Formation Lutte contre les discriminations à Chaumont

Formation Lutte contre les discriminations à Chaumont

Cette formation est conçue pour les professionnels cherchant à approfondir leurs compétences dans la lutte contre les discriminations au travail. Elle s'adresse particulièrement à ceux oeuvrant dans des contextes où les questions de diversité, d'égalité et de respect des droits sont essentielles pour un environnement professionnel sain. Les participants peuvent inclure des responsables RH, des formateurs, des éducateurs, et des acteurs du milieu associatif.

Pourquoi choisir cette formation ?

À l'heure actuelle, un certain nombre de sujets représentent des défis significatifs dans le milieu professionnel. La formation aborde divers enjeux, observables de manière concrète :

• renforcement des compétences autour de la gestion des diversités
• sensibilisation sur les violences et discriminations vécues par diverses catégories de population
• accompagnement des professionnels dans leurs projets d'inclusion
• outils pratiques pour améliorer les processus de recrutement et d'évaluation
• promotion de l'éducation à l'égalité au sein des équipes

Le programme de la formation

La formation couvre une variété de sujets liés aux discriminations, englobant des éléments essentiels tels que :

Compréhension des discriminations

Analyser les différentes formes de discrimination, notamment celles basées sur le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, permet d'obtenir une vision globale de la situation en France et dans des territoires spécifiques.

Pratiques professionnelles

Les méthodes et pratiques utilisées lors de cette formation visent à outiller les participants pour aborder les défis quotidiens auxquels ils sont confrontés, que ce soit dans le cadre de leur activité professionnelle ou lors de leur engagement au sein d'associations.

Projets d'éducation et d'accompagnement

Élaborer des projets et des actions en lien avec l'éducation des jeunes, y compris les étudiants et les filles, est un axe stratégique abordé. Il s'agit de réfléchir aux meilleures façons d’accompagner ces publics dans leur cheminement éducatif et professionnel.

Évaluation des effets des actions

Intégrer des outils d'évaluation permet de mesurer l'efficacité des actions menées en matière de lutte contre les discriminations. La formation propose des méthodes adaptées à chaque situation particulière des participants.

Les méthodes pédagogiques

Les formations allient théorie et pratique, favorisant ainsi une approche interactive et participative. Des cas d’étude, des débats et des jeux de rôle permettent d’approfondir les connaissances tout en développant des compétences appliquées. Le format proposé est en présentiel, ce qui facilite les échanges entre participants et formateurs.

Public cible

Les participants sont principalement des professionnels en poste dans des secteurs variés, tels que :

• ressources humaines
• éducation et enseignement
• associatif et social
• accompagnement et gestion de projets
• administration publique

Durée et format de la formation

Le format de la formation est adaptable, s'étalant sur une à plusieurs journées selon les besoins des groupes et selon la profondeur des sujets abordés. Ces sessions se tiennent à Chaumont.

Financement

Il est important de noter que cette formation n'est pas éligible au CPF. Néanmoins, il est possible d'explorer d'autres options de financement, notamment par le biais de dispositifs proposés par l'employeur pour le développement des compétences des salariés.

Les tendances en matière de lutte contre les discriminations

Les enjeux d’une société inclusive sont plus que jamais au cœur des préoccupations. Se former à ces questions représente un engagement fort, visant à améliorer la qualité de vie au travail et les relations professionnelles. En confrontant les violences et les discriminations, le secteur collaboratif a la possibilité de transformer les pratiques et d’enrichir le paysage social.

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