Accueil
Pilotage de l'entreprise
Management
Management d'équipe
Formation améliorer ses performances par le management interculturel

Formation améliorer ses performances par le management interculturel

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Sélectionnez une session :

Choisissez une date pour pouvoir réserver !

Objectifs

Programme

Développer son adaptabilité à des contextes culturels différents
Acquérir des méthodes pour mieux comprendre le fonctionnement d’autrui
Prévenir les conflits potentiels entre personnes venant d’environnements culturels différents

Comprendre l’impact des différences culturelles en termes de production et de management
- Maîtriser les dimensions de l’identité culturelle
- Associer ces dimensions à des types de comportements managériaux.
- Identifier les malentendus de perceptions culturelles pouvant amener à une perte de performance
Communiquer sur la culture portée par l’organisation
- Définir l’identité culturelle de l’organisation qui doit rester inamovible quelles que soient les cultures nationales
- Lier cette identité aux pratiques managériales de son service
- Evoquer et traiter les tensions entre identité de l’organisation et valeurs culturelles des collaborateurs
Adapter son comportement managérial à un contexte culturel
- Adapter les éléments qui ne sont pas indispensables à l’expression de la culture de l’entreprise
- Acquérir une méthode pour co-construire une identité managériale avec ses collaborateurs
- Tenir compte des spécificités de la perception de l’autorité hiérarchique dans ses comportements managériaux

Public visé

Responsable RH
Dirigeants

Prérequis

Aucun pré-requis nécéssaire

Méthodes pédagogiques

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Modalités d'évaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

Informations complémentaires

94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de 244 personnes formées

Choisissez une date pour pouvoir réserver !