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Manager engagé : Promouvoir l’Inclusion et la Diversité en Entreprise - Focus sur les Diversités LGBTQIA+

Manager engagé : Promouvoir l’Inclusion et la Diversité en Entreprise - Focus sur les Diversités LGBTQIA+

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Entreprise seulement

Intra-entreprise (prix hors taxes par groupe de 10 participants maximum)

Objectifs

Programme

Cette formation vise à sensibiliser les managers aux enjeux des diversités, notamment LGBTQIA+ et à les doter des outils nécessaires pour promouvoir un environnement de travail inclusif.

À travers des ateliers pratiques et des études de cas, les participants apprendront à déconstruire les stéréotypes, identifier les biais inconscients et mettre en œuvre des pratiques managériales favorisant le respect et l’équité.

Objectifs :

Comprendre les enjeux spécifiques liés aux diversités LGBTQI+ en milieu professionnel et leur impact sur la performance de l'entreprise.
Identifier et déconstruire les stéréotypes et biais inconscients liés aux orientations sexuelles et identités de genre.
Mettre en place des pratiques managériales inclusives pour favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les collaborateurs.

Les phases pratiques de la formation sont basées sur des situations propres à votre organisation.
©Xpert Consortium

Introduction aux Diversités LGBTQI+ en Entreprise

Définitions clés : orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre et cadre légal.
Présentation des différentes identités LGBTQI+ et des réalités vécues en milieu professionnel.
Atelier : Partage d’expériences et témoignages pour illustrer les défis rencontrés par les personnes LGBTQI+ en entreprise.

Identifier et Déconstruire les Stéréotypes et Biais Inconscients

Comprendre l’origine des stéréotypes et leur impact sur les comportements au travail, présentation des biais inconscients liés aux diversités sexuelles et de genre.

Les Conséquences des Discriminations Ordinaires

Analyse des micro-agressions et de leur impact sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
Atelier : Réagir face à des situations de discrimination ou de propos inappropriés.

Créer un Environnement de Travail Inclusif

Les principes du management inclusif et leurs bénéfices pour l’équipe et l’entreprise.
Politiques et pratiques à adopter pour soutenir les collaborateurs LGBTQI+ (chartes, réseaux internes, etc.).
Atelier : Élaboration d’une charte de bonnes pratiques pour promouvoir l’inclusion des diversités LGBTQI+ au sein de l’entreprise.

Communication Inclusive et Sensibilisation des Équipes

Importance d’une communication respectueuse et inclusive : langage, supports de communication, événements.
Stratégies pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux des diversités LGBTQI+.
Atelier : Conception d’un plan de communication interne pour promouvoir les initiatives en faveur de l’inclusion.

Accompagner le Changement et Mesurer l’Impact des Actions

Gestion du changement : accompagner les équipes vers une culture plus inclusive.
Indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des actions mises en place en faveur de l’inclusion des diversités.
Atelier : Élaboration d’un plan d’action personnalisé avec des objectifs mesurables pour renforcer l’inclusion des diversités LGBTQI+ dans l’entreprise.

Public visé

Dirigeant
Managers
Équipe

Prérequis

Admission sans disposition particulière.

Méthodes pédagogiques

XC Learning Impact

La formation est dispensée en présentiel ou en distanciel et animée par un(e) expert(e) métier de notre réseau XC Partners®, selon la méthode XC Impact Learning développée par Xpert Consortium.

Cette méthode repose sur un équilibre entre théorie (30%) et pratique (70%), afin de favoriser l’ancrage durable des compétences.

Chaque session s’articule autour de :

Apports théoriques pour cadrer les connaissances
Temps d’échanges valorisant les retours d’expérience et les pratiques des participants
Mises en pratique à travers ateliers, études de cas et simulations
Expérimentation d’outils et de méthodes immédiatement mobilisables en situation professionnelle

Modalités d'évaluation

L’évaluation des acquis et de la satisfaction s’effectue tout au long du parcours, selon les standards de qualité définis par Xpert Consortium :

Questionnaire pré et post-formation, permettant de mesurer la progression des compétences et l’atteinte des objectifs pédagogiques
Questionnaire de satisfaction à chaud, recueillant la perception des participants sur la qualité des contenus, de l’animation et des mises en pratique
Suivi de l’assiduité, assuré par une feuille d’émargement (format digitalisé ou papier)

Ces dispositifs garantissent la traçabilité, la conformité à notre certification Qualiopi, conditionnant l’éligibilité aux financements OPCO et FAF, ainsi que la mesure concrète de l’impact de la formation.

Informations complémentaires

Cette formation est assurée par un expert métier membre de XC Partners®, le réseau d’intervenants sélectionnés pour leur excellence opérationnelle et leur expérience de terrain.

Chaque formateur est choisi pour sa maîtrise approfondie du sujet, sa pédagogie claire et structurée, et sa capacité à transmettre avec impact.

En combinant approche interactive, partages d’expériences concrètes et études de cas issues de votre réalité professionnelle, nos experts favorisent une appropriation immédiate des compétences et un ancrage durable des apprentissages.