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Management intergénérationnel
Objectifs
Décoder pour mieux comprendre les différences entre les âges et entre les générations, et mieux comprendre pour mieux manager
Affiner son approche managériale en optimisant les motivations, les complémentarités et la coopération de l’équipe
Apprendre à confronter leurs différences et les transformer en atout pour les équipes
Public visé
Cadre hiérarchique ou fonctionnel ou tout responsable d’équipes ayant des fortes différences d’âge
Prérequis
- Pratique confirmée de l’encadrement
- Sens affirmé de la communication
- Qualités de leader
- Aptitudes au changement
Méthodes pédagogiques
Alternance entre apports méthodologiques et exercices participatifs, basés sur le retour d’expérience des participants.
Mises en situation
Échanges et jeux de rôles analysés et commentés
Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine
Modalités d'évaluation
Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation
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