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- Identifier les freins et les éléments qui génèrent de la frustration en réunion
- Analyser les freins et les éléments qui génèrent de la frustration en réunion
- Rendre les participants acteur de la réunion
- Aboutir à des réunions efficaces et productives
- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.
- Repérage des compétences déjà acquise et à acquérir pour adapter la formation.
- Exercice de mise en situation d’une réunion d’équipe
- Debrief, Autodiagnostic de ses réunions
- Le syndrome de la réunionite
- Inclusion
- Contrôle
- Ouverture
- La co-responsabilité
- La structuration du temps
- La gestion des débats sans fin
- La régulation des comportements & des attitudes
- La prise de décision
- La planification
- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).
- Évaluations tout au long de la formation par le/la formateur.trice et/ou l’apprenant.e au moyen de QCM,mises en situation professionnelle…
- Évaluation finale à la fin de la formation.
- Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
- Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle.
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