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Missions des Délégués du Personnel

Missions des Délégués du Personnel

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Objectifs
Programme

Découvrir les missions des Délégués du Personnel
Connaître les moyens d'action des Délégués du personnel
Savoir de quelle protection ils bénéficient en cas de licenciement

Le cadre législatif

L'exercice des attributions du délégué du personnel
Missions des délégués du personnel
Le positionnement des Délégués du Personnel par rapport
- au CE
- au CHSCT
- aux délégués syndicaux

Moyens d´action

Un local à la disposition des délégués du personnel
L'accès aux documents et aux informations liés à la prévention des risques
Les informations que les délégués du personnel peuvent communiquer au sein de l´entreprise
Les heures de délégation
Le droit à la formation
Les relations avec l'inspecteur du Travail

Réunion des délégués du personnel

Fréquence des réunions de délégués du personnel avec l´employeur
Formalités préalables à une réunion de délégués du personnel
Comment se déroulent les réunions de délégués du personnel
Faire face aux interventions et questions de dernière minute
Savoir réagir aux tentatives de déstabilisation
Développer ses qualités d'écoute, d'argumentation et de recadrage
Ajuster ses comportements et intentions
Repérer les principales erreurs à ne pas commettre
Les formalités à respecter après la tenue de la réunion

 

Public visé

Services RH,
Délégués du personnel ...

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Le stage est basé sur des apports conceptuels et la compréhension par l'exemple. Des exercices pratiques sont dispensés tout au long de la formation.
Une large place est donnée aux discussions et au partage d'expériences. Remise de supports pédagogiques.

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

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