Santé mentale et addictions au travail

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Comprendre les enjeux de la santé mentale au travail et ses impacts sur la performance et la cohésion.
Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les signaux d'alerte.
Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel.
Acquérir des outils pour favoriser le bien-être et la prévention dans l'entreprise.
Développer une posture bienveillante et proactive face aux situations de mal-être.

Jour 1 : définitions et représentations de la santé mentale ; principaux troubles liés au travail (stress chronique, burn-out, anxiété, démotivation) ; identification des facteurs de risques psychosociaux et des signaux d'alerte individuels et collectifs ; rôle de l'entreprise, du management et des collègues dans la prévention.

Jour 2 : mécanismes de l'addiction et facteurs de vulnérabilité ; identification des signes précoces de conduite addictive ; acteurs et dispositifs de prévention et d'accompagnement (SST, médecin du travail, structures spécialisées) ; leviers d'action pour préserver la santé mentale (équilibre, communication, environnement bienveillant) ; élaboration d'un plan d'action collectif et individuel.

Études de cas : analyse de situations réelles, notamment dans le secteur de l'insertion.
Atelier d'échanges autour de situations vécues.
Mises en situation et jeux pédagogiques.
Construction d'un plan d'action collectif et individuel.
Bilan et engagement personnel.

Public visé

Tout salarié, encadrant, manager ou représentant RH souhaitant mieux comprendre et prévenir les risques liés à la santé mentale au travail.

Prérequis

Maîtrise écrite et orale du français.

Méthodes pédagogiques

Supports de formation fournis (présentations, fiches techniques, documents de synthèse).
Matériels pédagogiques : vidéoprojecteur, paperboard, tableau blanc, ordinateurs ou tablettes si nécessaire.
Outils interactifs : études de cas, mises en situation, quiz, jeux pédagogiques, plateformes numériques.
Intervention de formateurs expérimentés et régulièrement formés.

Modalités d'évaluation

Feuilles d'émargement signées par demi-journée.
Suivi pédagogique de la présence, de la participation et de la progression.
Évaluation des acquis via questionnaires, études de cas, mises en situation ou exercices pratiques.
Questionnaire de satisfaction à chaud.
Évaluation à froid pour mesurer la mise en application sur le terrain et l'impact professionnel.

Informations complémentaires

Capacité d'accueil : entre 2 et 12 apprenants.

Délai d'accès : 2 semaines.

Accessibilité : possibilité d'adaptations pour personnes en situation de handicap selon les modalités discutées avec l'organisme et l'employeur, et nécessité d'une salle et d'équipements adaptés.

Sanction visée

Remise d'une attestation de fin de formation mentionnant la nature, la durée et les résultats obtenus.