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Management - Formation Flash - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?

Management - Formation Flash - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Objectifs
Programme

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Intégrer le cadre réglementaire du télétravail
  • Mettre en place le télétravail dans votre équipe
  • Analyser l'impact du télétravail dans votre organisation.

Quel cadre réglementaire ?

  • ANI 2020
  • Définition légale du télétravail
  • Télétravail occasionnel ou régulier
  • Mise en place du télétravail par accord collectif
  • Simple accord employeur / salarié
  • Charte après avis du CSE

Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?

  • Définir un cadre délimité au télétravail et des objectifs
  • Informer le collaborateur des canaux de communication en télétravail
  • Fixer des règles de bonne conduite

Quels impacts du télétravail sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?

  • Manager des équipes à distance
  • Utiliser des outils numériques
  • Adopter un nouveau mode de communication
  • Meilleure productivité des collaborateurs
  • Privilégier des réunions régulières et des rencontres physiques
  • Doser entre contrôle et confiance

Déroulé de la formation

  • Nos "Formations Flash" d'une durée de 3 heures, animées par nos consultants-formateurs, apportent des axes de progression à travers une approche factuelle des situations professionnelles
  • Elles vous permettent de vous familiariser avec des concepts de management, de renforcer votre connaissance professionnelle ou de compléter votre parcours de formation
  • Le mode d'animation est basé sur l'interactivité qui permet à chacun de s'approprier les méthodes et outils pour gagner en efficacité :
    • Rappel des fondamentaux
    • Partage de pratiques entre les participants
    • Mise en situation
    • Evaluation des acquis
    • Débriefings
Public visé

Managers.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

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