Formation Formateur incendie

Pourquoi devenir formateur incendie ?

Les entreprises ont l’obligation de former leurs équipes à la sécurité incendie. Derrière cette exigence, il y a un besoin constant de professionnels capables d’expliquer les bons gestes et de les faire pratiquer dans des conditions concrètes. Le formateur joue ce rôle : il rend les consignes opérationnelles, structure les exercices, s’assure que chacun sait comment agir en cas d’alerte.

Son intervention s’inscrit dans une logique de prévention, mais aussi de conformité. Il travaille sur le terrain, avec des groupes de salariés, dans des environnements parfois très différents. Industrie, tertiaire, santé, logistique… tous les secteurs sont concernés.

Devenir formateur incendie, c’est choisir un métier tourné vers la transmission. Il faut des connaissances techniques, mais aussi une capacité à animer, à adapter son discours, à évaluer les participants. C’est un rôle utile, stable, et directement lié aux enjeux de sécurité au travail, à la maîtrise des risques, et à la montée en compétences des équipes.

Quel cadre réglementaire pour la formation formateur incendie ?

La formation incendie repose sur un socle réglementaire solide, encadré par plusieurs textes de référence. Le Code du travail, notamment les articles R.4227-28 à R.4227-39, impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité incendie dans l’entreprise. Cela inclut l’affichage de consignes, la présence de moyens d’intervention adaptés (extincteurs, alarmes), la désignation de personnels formés, et l’organisation d’exercices d’évacuation au moins tous les six mois.

L’article L6352-1 du même code précise en parallèle que toute action de formation professionnelle doit être encadrée par un formateur disposant de compétences reconnues dans son domaine. Ce principe s’applique pleinement aux formations incendie, qu’il s’agisse de sensibilisation générale, de remise à niveau ou de modules dédiés aux équipiers de première intervention (EPI).

Dans certains cas, des textes plus spécifiques viennent renforcer ce cadre. L’arrêté du 25 juin 1980, qui fixe les règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public (ERP), impose par exemple une formation adaptée aux agents et personnels présents sur site, ainsi que des consignes précises en matière d’évacuation. Les établissements de santé ou les sites industriels peuvent être soumis à d’autres textes réglementaires ou référentiels internes, notamment en lien avec les assurances ou la nature des activités exercées.

Pour répondre à ces exigences, les entreprises font appel à des formateurs professionnels, capables d’animer des séances pédagogiques et de construire des contenus en lien avec les risques du site. Chaque formation intègre des apports théoriques, des exercices pratiques, une évaluation des participants, et l’utilisation des équipements (extincteurs, alarmes, plans d’évacuation…).

Où et comment exerce un formateur incendie ?

Un formateur incendie intervient là où des salariés doivent être formés à réagir face au feu. Cela peut concerner l’ensemble du personnel d’une entreprise – par exemple pour apprendre à donner l’alerte, évacuer correctement, ou utiliser un extincteur – mais aussi des équipes désignées pour intervenir en premier : les EPI (équipiers de première intervention), présents dans l’industrie, la logistique, les établissements de santé ou les ERP.

Il forme aussi des référents sécurité ou des responsables d’équipe, qui auront un rôle spécifique en cas d’incendie : gérer l’évacuation, encadrer les consignes, transmettre les bons réflexes. Certaines sessions sont organisées dans le cadre d’une mise en conformité, d’autres suite à un audit interne ou à la demande du CSE. Les formations peuvent porter sur des modules courts, des recyclages obligatoires, ou des parcours plus complets.

Les interventions ont lieu directement sur site (locaux de l’entreprise), dans des centres de formation privés équipés (simulateur, bac à feu, supports pédagogiques), ou dans le cadre de sessions inter-entreprises. Les contenus sont ajustés en fonction des risques, des activités, du niveau des participants et des objectifs définis.

Le formateur peut exercer comme salarié, sous-traitant, ou professionnel indépendant. Il adapte ses supports, construit les séquences pédagogiques, anime les cours et assure l’évaluation en fin de session. Son activité contribue à développer une culture sécurité concrète, ancrée dans les pratiques du travail.

Quelles sont les conditions pour devenir formateur incendie ?

Il n’existe pas de diplôme d’État obligatoire pour exercer comme formateur incendie. En revanche, il faut pouvoir justifier de compétences solides, à la fois en sécurité incendie et sur le plan pédagogique. De nombreux professionnels qui se forment à ce métier ont une expérience dans la prévention des risques : SSIAP, EPI, SST ou activités liées à la sécurité au travail.

Pour structurer cette expertise et apprendre à transmettre, il existe des formations dédiées. Elles permettent d’apprendre à concevoir un module, animer une séance, encadrer un groupe, évaluer les participants et adapter ses contenus en fonction des profils formés. Certaines abordent aussi le cadre réglementaire et les attentes spécifiques des entreprises en matière de conformité.

Les centres référencés sur oùFormer proposent plusieurs parcours, accessibles selon le niveau d’expérience, les secteurs visés ou les objectifs pédagogiques. Certaines formations incluent des modules complémentaires sur l’utilisation des extincteurs, la préparation d’exercices pratiques ou les spécificités de certains environnements (ERP, santé, sites industriels…).

Selon les cas, une certification peut être délivrée, utile pour exercer en tant qu’indépendant, collaborer avec un organisme ou intervenir dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Quelles sont les responsabilités du formateur incendie ?

Le formateur incendie encadre des sessions qui engagent sa responsabilité, à la fois sur le plan pédagogique, réglementaire et pratique. Il doit transmettre des contenus fiables, adaptés aux risques du site et conformes aux exigences du Code du travail.

Chaque formation implique de préparer les supports, d’animer les exercices en toute sécurité (manipulation d’extincteurs, évacuation, alerte), et d’évaluer les participants. Il adapte ses interventions en fonction du public formé : salariés, référents, EPI, encadrants…

Il veille aussi à actualiser ses connaissances, notamment en suivant des formations de maintien des compétences (MAC). C’est une activité qui demande de solides repères techniques, une bonne maîtrise des pratiques pédagogiques, et une vigilance constante sur l’évolution des référentiels.

Quelles différences avec SSIAP et SST ?

Le rôle de formateur incendie ne se confond pas avec celui d’un agent SSIAP ou d’un sauveteur secouriste du travail (SST). Ces fonctions répondent à des objectifs différents.

Le SSIAP intervient dans la sécurité incendie des établissements recevant du public ou des immeubles de grande hauteur. Il applique les consignes, gère les alarmes, encadre l’évacuation, vérifie les équipements… mais ne forme pas les autres.

Le SST, quant à lui, intervient en cas d’accident ou de malaise. Il connaît les gestes de premiers secours, mais n’a pas vocation à animer des formations sur les risques incendie.

Le formateur incendie, lui, intervient en amont. Il transmet des connaissances, structure des modules, anime des séances, encadre des exercices pratiques, et s’assure que les participants maîtrisent les gestes de première intervention. Son rôle est avant tout pédagogique. Il peut être titulaire d’un SSIAP ou d’un SST, mais ce n’est pas une obligation pour exercer ni pour suivre la formation formateur incendie.

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