C2p : compte professionnel de prévention

• Intégrer le fonctionnement et les conditions de mobilisation des droits acquis au titre du C2P dans le parcours professionnel
• Mettre en œuvre des actions concrètes de formation ou de reconversion professionnelle en lien avec le C2P
• Optimiser les opportunités liées au C2P

Comprendre le C2P : Rappel des principes généraux

• Contexte et objectifs du dispositif C2P :
  • Prévention, accompagnement, compensation
• Apports des décrets 2023-759 et 2023-760 du 10 août 2023 : ce qui change
• Maîtriser les conditions d’ouverture du C2P :
  • Conditions d’éligibilité,
  • facteurs de risque concernés,
  • déclaration des expositions,
  • Etc.
• Comprendre le fonctionnement du C2P dans la durée
• Identifier les actions finançables par le C2P :
  • passage à temps partiel sans perte de salaire et acquisition de trimestres d’assurance vieillesse

Transformer la pénibilité en opportunité de formation

• Structurer un projet de formation à partir d’une situation de pénibilité :
• Qui sont les acteurs concernés ?
  • Rôle du salarié, de l’employeur et du conseiller en évolution professionnelle
• Anticiper une situation d’usure : quand et comment déclencher la démarche ?
• Rechercher une formation adaptée et éligible : Vers un poste moins ou non exposé
• Mobilisation des droits C2P : Quelle couverture ?
• Articuler le C2P avec le Compte Professionnel de Formatio,
  • Apprécier la question du reste à charge

Transformer la pénibilité en opportunité de reconversion professionnelle : le dispositif PUR (Prévention Usure Reconversion)

• Présentation du dispositif PUR :
  • Objectifs,
  • articulation avec le C2P
• Identifier les acteurs mobilisés dans le cadre du PUR
• Recenser les actions éligibles au dispositif PUR
• Comprendre le circuit de mobilisation et les modalités de financement
• Comment intégrer le C2P dans une stratégie RH préventive ?