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  1. Gestion des accidents et méthodologie de leurs analyses

Gestion des accidents et méthodologie de leurs analyses

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Objectifs
Programme

Acquérir les connaissances et réflexes nécessaires pour analyser objectivement les accidents et presqu'accidents et proposer des mesures préventives adaptées.

  • Connaître les principes généraux de prévention.
  • Prendre conscience des responsabilités civiles et pénales.
  • Comprendre l'impact des accidents en entreprise.
  • Maîtriser des outils de prévention et d'analyse.
  • Réaliser et participer à l'élaboration d'un arbre des causes.

Module 1 (env. 1h) :

  • Sensibilisation aux 9 principes généraux de prévention (Code du Travail, cadre légal, règles et outils de l'entreprise)
  • Responsabilités pénales et civiles (références au Code du travail et au Code pénal)
  • Impact des accidents et maladies professionnelles : coûts directs et indirects, taux de cotisation

Module 2 (méthodologie, env. 6h) :

  • Présentation de la méthode d'analyse par l'arbre des causes
  • Recueil et organisation des informations : faits vs interprétations
  • Types de liaisons : enchaînement, conjonction, disjonction
  • Construction de l'arbre des causes

Études de cas et exercices pratiques :

  • Étude d'accidents et d'incidents avec cas pratiques (exercices basés sur 2 cas concrets de l'entreprise ou de l'organisme)
  • Construction d'arbres des causes à partir d'exemples réels
  • Évaluation pratique : résolution d'un cas concret proposé par le formateur
Public visé

Personnes concernées au sein de l'entreprise et organisations :

  • Chargés de sécurité et de prévention
  • Chefs d'établissements
  • Chefs d'équipes et personnels d'encadrement
  • Animateurs SSE

Les accès aux centres sont adaptés aux personnes présentant des situations de handicap.

Prérequis

Aucun prérequis formel.

Il est préconisé de maîtriser le français ; précision possible lors de l'inscription.

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques mobilisées :

  • Apports théoriques et retours d'expérience du formateur
  • Présentation à l'aide d'un diaporama
  • Travail participatif : tour de table et échanges d'expériences
  • Personnalisation possible des cas présentés en entreprise

Moyens : vidéoprojecteur et supports de cours remis aux participants.

Modalités d'évaluation

Modalités d'évaluation :

  • Exercice pratique final : analyse d'un cas concret proposé par le formateur
  • Appréciation des productions et échanges pendant les mises en situation
Informations complémentaires

Informations complémentaires :

  • Durée : 1 jour (7 heures) en présentiel ; possibilité de réalisation en distanciel
  • Support matériel : vidéoprojecteur et documents pour les participants
  • Suivi : assistance téléphonique sur les sujets relatifs à la formation
  • Accessibilité : possibilités d'adaptations pour personnes en situation de handicap
Sanction visée

Attestation de fin de formation professionnelle délivrée aux participants.

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