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  1. Sécurité des personnels des entreprises extérieures niveau 1

Sécurité des personnels des entreprises extérieures niveau 1

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Objectifs
Programme
• Appréhender le contexte particulier que constitue l’intervention sur site industriel
• Comprendre les risques liés à l’activité industrielle
• Comprendre les risques induits par la présence simultanée de plusieurs entreprises
• Comprendre le contenu et l’intérêt du plan de prévention et des procédures associées
• Savoir réagir en cas de situations dégradées, d’incidents notables et d’accidents
• Intégrer la nécessité vitale d’un comportement responsable en matière de sécurité et du respect des procédures et consignes et d’acquérir une culture sécurité

INTRODUCTION & OBJECTIFS

Mise en évidence des objectifs et attente des stagiaires

LE CONTEXTE ET LES ENJEUX DE LA SECURITE

  • Définition d’un accident du travail d’un accident de trajet, d’une maladie professionnelle
  • Statistiques des accidents du travail
  • Définition des dangers, risques, situation dangereuse
  • Principes généraux de prévention, documen tunique, acteurs de la prévention
  • Co activité

LES RISQUES ET LES MOYENS DE PREVENTION

  • Produits chimiques
  • Amiante
  • Circulation
  • Equipement de protection individuelle
  • Incendie, explosion
  • Espace confiné
  • Travail en hauteur
  • Manutention
  • Autres risques (travaux de fouille, pression,rayonnement ionisant, sablage, bruit, vibration, électricitéstatique, désordre, noyade, risques biologiques, voiesferrées…)

ORGANISATION DE LA PREVENTION LORS DES INTERVENTIONS

  • L’accueil
  • La circulation
  • L’alerte
  • Comment fonctionne le plan de prévention
  • Autorisation de travail et permis complémentaires
  • Consignes et modes opératoires

ROLE ET RESPONSABILITE DE L’INTERVENANT N1

  • Les responsabilités de chacun
  • La délégation de pouvoir
  • La jurisprudence
  • Le droit d’alerte

CONCLUSION

  • Rappel du rôle de l’intervenant
  • Le respect des consignes

EVALUATION ET BILAN DE LA FORMATION

Public visé
Personnel intervenant des Entreprises Extérieures.
Personnel organique ou intérimaire.
Méthodes pédagogiques
  • Jeu de Questions/Réponses
  • Jeux de rôles et études de cas
  • Apports théoriques
  • Exercices pratiques,
  • Discussions, retour d’expérience
Modalités d'évaluation
Un contrôle des connaissances est effectué en fin de stage sous forme de test comprenant un Questionnaire à Choix Multiples et des questions ouvertes.

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