Développer ses capacités à s'orienter

Anticiper l'évolution des emplois.
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
Donner au bénéficiaire un rôle d'acteur dans la découverte et la construction de son projet.

Au cours du bilan, le bénéficiaire va rencontrer le consultant 6 à 8 fois pour des entretiens
d'une durée de 2 à 3 heures.

Construire votre projet professionnel ou de formation.

Formuler et analyser la nature exacte de sa demande

Inventorier ses atouts

en terme de compétences, aptitudes et personnalité.

Prendre conscience des améliorations à apporter

au regard de vos souhaits d'évolution
et vous fixer des objectifs à terme à l'aide d'un plan d'action.

Bâtir un projet réaliste et opérationnel en phase avec les besoins internes à son entreprise.

Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière.
Prendre du recul, apprendre à vous évaluer, analyser vos motivations réelles et enfin accroître
votre autonomie dans ses choix professionnels et personnels.

Se familiariser avec les techniques de communication

pour se présenter de façon positive, efficace et valoriser ses atouts

Bilan des résultats et des perspectives professionnelles

Actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme.
Remise d'un document de synthèse récapitulant le travail réalisé en bilan.