Réservez les formations disponibles partout en France !

location-dot
location-dot
location-dot
À partir de
location-dot
image OF
  1. Accueil
  2. Soft Skills et développement des compétences
  3. Développement des compétences
  4. Médiation
  5. Atelier de médiation par le théâtre
Atelier de médiation par le théâtre

Atelier de médiation par le théâtre

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Programme

Apports théoriques

L'histoire du théâtre des origines à nos jours.

Vivre une expérience théâtrale

Acquisition de bases techniques (le corps est notre instrument)
Créer, imaginer, prendre du plaisir à jouer, s'exprimer.
Se concentrer, se relaxer, mémoriser.
Etre à l'écoute des autres et de soi-même. Ressentir des émotions et les partager.
Oser, vaincre ses blocages. Explorer ses limites.
ETRE et non paraître.

Utilisation des lieux, de l'espace, du temps, des décors et des accessoires

Jeux et exercices d'expression corporelle et vocale, d'improvisations collectives et individuelles, d'interprétations de personnages, d'états émotionnels, d'écoute, de prise de confiance en soi et aux autres, de respiration, articulation/diction, de placement et d'utilisation de sa voix, d'interprétation d'un texte, de découverte et de création.

Animer un atelier théâtre en institution

Réflexion sur la mise en place d'un atelier théâtre en institution. Avec qui et pour qui ?
Objectifs de l'atelier : des représentations publiques ou simple atelier d'expression ?
L'implication de l'animateur dans le processus créatif. Etre avec ? Accompagner ?

L'expression théâtrale comme outil de médiation

Le collectif au service de chacun, orienté vers l'expression de chacun.
L'utilisation de l'expression théâtrale pour aller de l'avant, pour améliore sa relation aux autres,
pour vaincre ses peurs et ses blocages et pour dépasser ses limites.

 

Public visé

Animateurs socioculturels
Travailleurs sociaux
Etc.

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Apports techniques et théoriques.
Mises en situation de découverte et de créativité. Les séances de travail seront divisées ainsi : échauffement, jeux et exercices.
Analyse de la pratique en groupe à chaque fin de séance, à chaque fin de journée. Partage de l'expérience professionnelle.

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

logo ouformer
Réalisation :Definima
Utilisation des cookies

Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.

Tout refuser
Tout accepter