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Formation passer des risques psycho-sociaux au bien-être au travail

Formation passer des risques psycho-sociaux au bien-être au travail

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Objectifs

Programme

Comprendre les risques psycho-sociaux en les identifiant
Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention
Intégrer les politiques de prévention à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l’attractivité de l’entreprise

Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d’être fragilisées
- Comprendre la nature des RPS
- Responsabiliser les managers, responsables d’équipes et directeurs
- Apprendre à détecter les RPS
Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d’actions
- Élaborer des tableaux d’indicateurs des RPS
- Créer du lien avec ses collaborateurs
- Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe
Utiliser le bien-être au travail comme un élément d’attractivité et de performance de son entreprise
- Convaincre les collaborateurs des actions mises en œuvre
- Attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS
- Mieux manager une équipe grâce à une démarche de bien-être au travail

Public visé

Directeurs généraux
Directeurs/Responsables RH
Responsables formation

Prérequis

Aucun pré-requis nécéssaire

Méthodes pédagogiques

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Modalités d'évaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

Informations complémentaires

92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations qualité de vie et conditions de travail en 2024
Résultats obtenus auprès de 116 personnes formées

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