Formation Recrutement à Bègles

Les objectifs de la formation Recrutement à Bègles

La formation Recrutement à Bègles vise plusieurs objectifs spécifiques :

• Maîtriser les enjeux du recrutement : comprendre les défis actuels liés au marché de l'emploi, tels que la pénurie de compétences ou la diversité générationnelle, afin d'adapter sa stratégie de recrutement en conséquence.
• Développer ses compétences en sourcing : apprendre à utiliser les différents canaux de recherche de candidats (réseaux sociaux professionnels, job boards, cooptation...) et à exploiter les nouvelles technologies pour identifier les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Optimiser la gestion des processus de sélection : acquérir des méthodes éprouvées pour trier efficacement les CV, réaliser des entretiens d'embauche pertinents et objectifs, et évaluer les compétences des candidats de manière fiable.
• Améliorer l'intégration des nouveaux employés : mettre en place un parcours d'onboarding adapté, favorisant ainsi la rétention des talents et la réussite à long terme des recrutements effectués.

Le programme de formation : une approche complète du recrutement

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La formation Recrutement à Bègles s'articule autour de plusieurs modules :

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Module 1 : Les fondamentaux du recrutement

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Ce module aborde les bases du processus de recrutement, en insistant sur l'importance d'une définition claire et précise des besoins en compétences et en ressources humaines de l'entreprise. Il permet également de prendre conscience des enjeux liés au marché de l'emploi et aux évolutions légales et réglementaires en matière de recrutement.

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Module 2 : Le sourcing des candidats

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Cette partie de la formation se concentre sur les différentes techniques de recherche de candidats, en présentant les avantages et les inconvénients de chaque méthode. L'utilisation des réseaux sociaux professionnels, des job boards et des dispositifs de cooptation y est notamment abordée, ainsi que les bonnes pratiques pour optimiser sa veille et identifier les meilleurs profils.

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Module 3 : La sélection des candidatures

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Dans ce module, les participants apprennent à analyser efficacement les CV reçus, en mettant l'accent sur les critères objectifs et pertinents à prendre en compte. Les différentes étapes du processus de sélection sont ensuite abordées, avec une attention particulière portée aux techniques d'entretien d'embauche et aux méthodes d'évaluation des compétences.

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Module 4 : L'intégration des nouveaux employés

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Ce dernier module permet d'aborder la phase cruciale d'onboarding des recrutements réussis. Les participants découvrent comment élaborer un parcours d'intégration personnalisé, adapté aux spécificités de leur entreprise et facilitant la prise de poste des nouveaux arrivants.

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Pourquoi choisir la formation Recrutement à Bègles ?

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La formation Recrutement à Bègles présente plusieurs atouts pour les professionnels des ressources humaines :

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• Une approche complète et pragmatique : la formation couvre l'ensemble des aspects du recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en passant par le sourcing et la sélection des candidatures.
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• Des intervenants experts : les formateurs disposent d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et du recrutement, garantissant ainsi des conseils avisés et adaptés aux réalités du marché de l'emploi.
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• Une mise en application concrète : tout au long de la formation, les participants ont l'occasion de mettre en pratique les connaissances acquises, grâce à des exercices, des mises en situation et des études de cas.
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• Une formation continue et diplômante : la formation Recrutement à Bègles peut être suivie dans le cadre du développement professionnel continu, et est éligible aux différents dispositifs de financement existants.

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En résumé, la formation Recrutement à Bègles constitue une véritable opportunité pour les professionnels des ressources humaines souhaitant perfectionner leurs compétences en recrutement et se doter des outils et méthodes nécessaires pour attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents sur le marché de l'emploi.

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