Passeport sécurité intérimaire (PASI) : ce qu'il faut savoir

Qu'est-ce que le passeport sécurité intérimaire ?

Le passeport sécurité intérimaire, aussi appelé PASI ou PASI BTP®, est une attestation délivrée après une formation à la sécurité sur chantier. Elle concerne les salariés envoyés en mission par une entreprise de travail temporaire dans le BTP et les travaux publics. Elle ne valide pas une compétence métier. Elle atteste surtout d'un socle commun de culture sécurité avant l'arrivée sur site.

Le passeport sécurité intérimaire prépare l'intérimaire aux situations qu'il rencontrera le plus souvent sur chantier : circulation des engins, coactivité, équipements de protection, organisation du poste et remontée des anomalies. Il vise à limiter les erreurs les plus courantes dès les premiers jours de mission.

 

Pourquoi le PASI a été créé ?

Le PASI est né en 2017 à l'initiative d'EGF BTP, dans un contexte de sinistralité élevée chez les intérimaires du BTP.

Avant le PASI, des actions de prévention existaient déjà : tests sécurité en agence, formations internes chez certaines entreprises, parfois en partenariat avec des ETT. Mais ces démarches variaient fortement d'un acteur à l'autre et ne reposaient pas sur une base commune.

Résultat : un même intérimaire pouvait devoir refaire des formations similaires à chaque changement d'entreprise utilisatrice. Cette répétition faisait perdre du temps sans réel gain en prévention.

Pour y remédier, EGF BTP et l'ASE BTP, avec l'appui technique de l'OPPBTP, ont conçu une formation de référence aux prérequis fondamentaux de la sécurité sur chantier, avec une évaluation et une traçabilité des résultats.

 

À quoi sert le PASI ?

Le passeport sécurité intérimaire a une vocation très opérationnelle. Il ne vise pas à former à un métier, mais à :

• mieux comprendre les risques les plus fréquents du BTP (circulation des engins, coactivité, zones dangereuses, chutes, manutentions) ;
• arriver mieux préparé avant l'accueil sécurité réalisé par l'entreprise utilisatrice ;
• faciliter l'intégration sur des sites que l'intérimaire ne connaît pas encore ;
• créer une traçabilité des compétences de base en matière de sécurité.

 

Le référentiel du PASI

Le passeport sécurité intérimaire repose sur un cahier des charges officiel de branche, élaboré par EGF BTP avec l'appui technique de l'OPPBTP. Ce référentiel fixe un cadre commun que doivent respecter les centres habilités à dispenser la formation.

À l'issue de la formation, le stagiaire doit être en mesure de :

• repérer et comprendre les principaux risques liés aux activités du BTP qu'il est susceptible de rencontrer ;
  
• mettre en œuvre les moyens de prévention adaptés à la situation, qu'il s'agisse de protections collectives ou d'EPI ;
  
• organiser son poste de travail de manière plus sûre, en tenant compte des contraintes techniques, organisationnelles et des règles de prévention, tout en adoptant des postures adaptées ;
  
• intégrer et respecter les règles de sécurité comme des pratiques professionnelles au quotidien ;
  
• situer son rôle et celui des autres acteurs (encadrement, collègues, services sécurité) dans la prévention des risques sur chantier ;
  
• alerter sa hiérarchie en cas d'anomalie ou de danger, et savoir réagir face à une situation à risque, un incident ou un accident, en mobilisant son devoir d'alerte et, si nécessaire, son droit de retrait.

Le contenu est ensuite décliné autour des 10 risques du BTP présentés dans le tableau ci-dessous.

 

Risque identifié dans le référentiel PASI	Champ couvert
Règles de vie sur chantier	Comportements, affichages, situations d’urgence, devoir d’alerte
Énergies	Électricité, gaz, air comprimé et réseaux
Déplacements et accès	Circulations horizontales et verticales, accès aux zones de travail
Engins, véhicules : interaction homme/machine	Coactivité avec engins et véhicules, angles morts, balisage
Hauteur : travaux et accès	Travail en hauteur, échafaudages, PIRL, moyens d’accès
Ensevelissement (travaux en fouilles)	Fouilles, talus, blindages, venues d’eau
Stabilisation en phase provisoire	Étaiements, voiles, éléments préfabriqués
Travaux à proximité de voies de circulation	Intervention près des routes, signalisation temporaire
Outillages électroportatifs	Bruit, poussières, outils dangereux, EPI adaptés
Élingage	Levage, charges suspendues, règles de sécurité

 

Le PASI est-il obligatoire ?

Le passeport sécurité intérimaire n'est pas imposé par la loi. Il ne figure pas dans le Code du travail et n'est pas une obligation réglementaire pour travailler sur un chantier.

 

Le PASI relève d'engagements de branche portés notamment par EGF BTP, la FNTP et la FFB. Il s'agit donc d'un dispositif professionnel, construit et soutenu par les acteurs du secteur, plutôt que d'une exigence légale.

 

 

À qui s'adresse le PASI ?

Le passeport sécurité intérimaire est réservé aux intérimaires des ETT. Il s'adresse aux salariés envoyés en mission par une entreprise de travail temporaire sur des chantiers de BTP ou de travaux publics.

 

Il n'est pas destiné aux salariés en CDI du BTP. Ces derniers relèvent d'autres dispositifs de formation et d'accueil sécurité propres à leur entreprise.

 

Le PASI est particulièrement pertinent pour :

• les nouveaux intérimaires qui découvrent le secteur ;
• les profils mobiles, amenés à changer souvent de chantier ou d'entreprise utilisatrice ;
• les intérimaires intervenant régulièrement sur des chantiers BTP/TP.

 

Durée, attestation et validité

Le PASI BTP® se déroule sur 2 jours, soit environ 14 heures de formation.

 

L'évaluation repose sur un QCM national, identique pour tous les candidats. En cas de réussite, une attestation PASI BTP® est délivrée. Elle est nominative et enregistrée sur la plateforme dédiée au dispositif.

 

La validité du PASI est de 10 ans à compter de sa délivrance.

 

Qui finance le PASI ?

En principe, le financement du PASI BTP® incombe à l'employeur intérimaire, c'est-à-dire l'agence d'intérim (ETT) qui emploie le salarié et l'inscrit à la formation.

 

Pour l'intérimaire, la formation est donc généralement gratuite lorsqu'elle est organisée par son agence. Aucun reste à charge n'est demandé dans ce cadre.

 

Côté financement, l'ETT peut solliciter un appui de son OPCO de branche (AKTO), notamment au titre du plan de développement des compétences ou de dispositifs liés à la santé-sécurité au travail.

 

Selon les situations, d'autres montages peuvent exister : financement par le plan de formation de l'entreprise, intervention de l'OPCO BTP (Constructys) dans certains cas.

 

Comment le PASI s'inscrit dans la prévention en entreprise ?

Le PASI apporte un socle commun de culture sécurité avant l'arrivée de l'intérimaire sur chantier. Ce socle ne se substitue pas aux obligations de l'entreprise utilisatrice, il les précède et les facilite.

 

Une fois sur site, l'accueil sécurité chantier reste déterminant. Il permet d'adapter les règles générales du PASI aux spécificités du lieu de travail, à l'organisation du site et aux risques propres au chantier.

 

Selon le poste occupé, des formations habilitantes restent ensuite nécessaires. Le CACES, l'habilitation électrique, le travail en hauteur ou d'autres formations métier viennent sécuriser l'activité réelle de l'intérimaire. Le PASI n'efface pas ces obligations, il les complète.

 

La prévention repose donc sur une responsabilité partagée entre trois acteurs :

• l'ETT, qui prépare et accompagne l'intérimaire ;
• l'entreprise utilisatrice, qui organise l'accueil et la sécurité sur site ;
• le salarié, qui applique les règles et alerte en cas de danger.

 

 

Où trouver une formation PASI ?

Des centres habilités à délivrer le PASI BTP® existent sur l'ensemble du territoire. Ils organisent régulièrement des sessions dans la plupart des régions, aussi bien en grandes métropoles qu'à proximité des principaux bassins d'emploi du BTP.

 

Pour faciliter les recherches, oùFormer centralise les formations PASI proposées par des centres habilités, avec dates et lieux accessibles en ligne.

 

FAQ : questions fréquentes sur le passeport sécurité intérimaire