Les objectifs ne sont pas exhaustifs et s'ajustent tout le long du parcours en fonction des attentes du stagiaire.

Former des professionnels capables de réaliser la paie, gérer les déclarations sociales et conseiller sur la législation sociale.

Ils doivent traiter les informations liées à la rémunération brute et nette, gérer les cotisations sociales et prendre en compte les événements liés à la vie professionnelle.

Apports IA : automatisation des calculs de paie, détection d’anomalies, simulation d’impacts RH.

Bloc 1 – Gestion des bulletins de paie
Objectifs pédagogiques : Traiter la rémunération brute et nette et garantir la conformité des calculs.
Savoirs : législation sociale, calculs de paie.
Savoir-faire : établissement des bulletins de paie, vérification des cotisations.
Activités pédagogiques : études de cas de bulletins.
Apports IA : détection automatique d’anomalies, génération de bulletins.
Bloc 2 – Événements de la vie professionnelle
Objectifs pédagogiques : Prendre en compte les événements impactant la paie.
Savoirs : temps de travail, départs, indemnités.
Savoir-faire : calculer les indemnités, gérer départs et fins de contrats.
Activités pédagogiques : simulations pratiques de cas RH.
Apports IA : simulations automatisées, assistants virtuels RH.
Intégration de l’intelligence artificielle dans le parcours de formation
Pendant la formation
En complément du référentiel métier, l’usage de l’intelligence artificielle accompagne les apprenant(e)s dans la collecte et la vérification des données sociales, la compréhension des règles juridiques et la structuration des bulletins de paie.
L’IA facilite l’analyse des variables, la veille réglementaire et le contrôle des calculs, tout en améliorant la rédaction des documents liés aux événements de la vie professionnelle.
Après la formation
Une fois diplômé(e), l’IA devient un soutien pour sécuriser les traitements mensuels, fiabiliser les calculs de cotisations, anticiper les erreurs, automatiser certains contrôles et produire des tableaux de bord plus clairs.
Elle aide également à gérer les départs, à analyser les données sociales et à maintenir une veille juridique continue, renforçant précision, conformité et efficacité dans la fonction paie.

Travaux et/ou activités à réaliser à distance : le formateur recommande les activités et exercices à réaliser sur la plateforme en ligne. A chaque début de séance, le formateur vérifie la réalisation de ces travaux. Les devoirs sont notés à chaque fin de cours par le formateur dans son espace personnel et sont visibles sur l’espace stagiaire.