Formation Travail sur toitures

Le Code du travail ne définit pas une formation unique portant cet intitulé. L’employeur doit toutefois former les salariés aux risques de leur poste et privilégier les protections collectives.

Lorsque des EPI antichute sont utilisés, les salariés doivent recevoir une formation adéquate comprenant, si nécessaire, un entraînement au port de l’équipement.

Code du travail – article R.4323-106 ↗

Elle s’adresse aux couvreurs, charpentiers, techniciens de maintenance, installateurs de panneaux photovoltaïques, agents techniques et autres professionnels amenés à intervenir sur une toiture, une terrasse ou une surface en pente.

Les prérequis varient selon la session : aptitude compatible avec le travail en hauteur, âge minimum, compréhension du français, condition physique ou équipements de travail. Consultez la fiche avant de réserver.

Selon les offres référencées sur oùFormer, la formation dure de 7 à 21 heures. La formation initiale permet d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir sur toiture. Le recyclage sert à réactualiser les connaissances et à vérifier le maintien des compétences.

La durée dépend des équipements étudiés et des exercices prévus : déplacements, amarrages temporaires, lignes de vie, suspension ou techniques de secours.

Selon la formation, le programme peut aborder :

• l’identification des risques de chute ;
• les protections collectives et les EPI antichute ;
• le contrôle et le réglage du harnais ;
• les points d’ancrage, les antichutes et les lignes de vie ;
• les déplacements sur toiture, terrasse ou surface en pente ;
• la mise en place de dispositifs temporaires.

Pour une toiture fragile, métallique ou présentant des zones non circulables, vérifiez que cette configuration est explicitement prévue dans le programme et les exercices pratiques.

Le prix dépend de la durée, du contenu pratique, du lieu et des modalités choisies. Sur oùFormer, comparez directement les tarifs, les programmes et les prochaines dates disponibles.

La formation peut être financée par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Une prise en charge par l’OPCO, un fonds d’assurance formation ou France Travail peut également être étudiée selon le statut du participant.

L’évaluation peut comprendre un questionnaire théorique et une mise en situation pratique. Selon la formation, une attestation de formation ou de compétence est délivrée. Il ne s’agit pas d’une certification professionnelle commune à toutes les sessions.

Aucune durée légale de validité n’est fixée. La formation à l’utilisation des EPI doit être renouvelée aussi souvent que nécessaire, selon les risques, la pratique du salarié, les équipements utilisés et l’évolution du poste.