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  1. L’IA pour les RH

L’IA pour les RH

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LA CHAPELLE SAINT AUBIN :

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Objectifs
Programme

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Comprendre les enjeux de l’intelligence artificielle
• Développer son esprit critique et avoir l'acculturation nécessaire pour faire des choix
• S’entraîner à utiliser les outils de l’IA
• Identifier des use-cas utiles pour son entreprise

1.Comprendre les grands principes de l'intelligence
artificielle

• Les concepts de base de l'IA générative (txt, images)
• Les potentialités et les limites de l'IA, créer et contrôler
• Les questions réglementaires (RGPD, IA Act)
• La notion de "prompt" et tester

2.Identifier les principaux outils / fonctionnalités
• Echanges sur les cas d'usages RH
• Création de texte
• Création d'images (fixe, animée, ...)
• Synthèse de document

3.Utiliser les outils de l’IA sur les activités RH
• Analyser un CV, analyse manuelle vs analyse via l’IA
• Préparer un entretien, les questions pertinentes
• Analyser des tendances de marché avec l’IA
• Créer un chatbot RH
• L’IA, assistant RH pour répondre aux questions des salariés

4.Construire son plan d’action
• Plan d’action pour intégrer l’IA dans mon quotidien
• La conduite du changement stratégique en RH
• Génération de synthèse avec DICTE.ai

Public visé

RH, RRH, assistant(e) des Ressources Humaines, Dirigeants.

Prérequis

Aucun.

Méthodes pédagogiques

Questionnaire de positionnement
• 1/3 de théorie et 2/3 de mises en pratique
• Présentation d’outils de l’IA
• Entrainement à la gestion des outils en situation réelle
• Support dématérialisé

Modalités d'évaluation

Évaluation formative réalisée par l’intervenant tout au long de la formation afin de mesurer les
acquisitions et les progressions
• Évaluation des acquis

Informations complémentaires

1. PAI : un plan d’actions individuel sera formalisé en
fin de formation.
2. Programmes ajustables à vos attentes
3. Accompagnement personnalisé
4. Option : Démarche Qualité
Suivi Qualité Formation : Synthèse détaillée et bilan du
formateur.

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