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- Performance RH : simplifier, engager, recruter, former à l'ère numérique
Performance RH : simplifier, engager, recruter, former à l'ère numérique
Objectifs
Programme
La formation vise à permettre aux participants de :
- Identifier les enjeux de la digitalisation des ressources humaines
- Choisir et utiliser les outils numériques RH adaptés
- Améliorer l'expérience candidat et collaborateur
- Intégrer l'intelligence artificielle dans les processus RH de manière éthique
- Structurer un plan RH digitalisé opérationnel sur 6 mois
Organisation et contenus sur 2 jours :
- Jour 1 - Recruter, intégrer et collaborer à l'ère digitale
- Enjeux et leviers de la digitalisation RH
- Panorama des outils : SIRH, ATS, onboarding digital, etc.
- Améliorer la visibilité et fluidifier le recrutement
- Utiliser l'IA sans déshumaniser
- Créer un onboarding hybride engageant
- Jour 2 - Former, gérer, accompagner avec les outils numériques
- Déployer une stratégie de formation digitale inclusive
- Choisir une plateforme LMS simple
- Impliquer les collaborateurs dans leur montée en compétences
- Collaborer efficacement à distance et en mode hybride
- Construire un plan RH digitalisé sur 6 mois
Travaux pratiques et mises en situation :
- Mises en pratique sur outils sans installation
- Ateliers collaboratifs et sessions de co-développement
- Cas pratiques issus de problématiques réelles
- Création et simulation d'un onboarding hybride
- Élaboration d'un mini plan d'action RH digitalisé
Public visé
Public concerné :
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- Responsables des ressources humaines (RRH)
- Responsables formation
- Toute personne en charge du développement RH dans une PME, ETI ou start-up
Prérequis
Conditions d'accès :
- Aucun prérequis technique spécifique
- Connaissance de base des missions RH dans l'organisation
Méthodes pédagogiques
Approche pédagogique :
- Apports illustrés et concrets
- Exercices pratiques et démonstrations d'outils
- Ateliers collaboratifs et co-développement
- Études de cas et retours d'expérience
Modalités d'évaluation
Modalités d'évaluation des acquis :
- Auto-évaluation en entrée et en sortie
- Réalisation d'un mini plan d'action RH digitalisé
- Suivi via feuilles de présence
- Remise d'une attestation de réalisation
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Formation accessible sous 15 jours après inscription
- Adaptation des conditions d'examen et d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap
- Un référent prendra en compte la situation mentionnée et proposera un entretien pour définir les aménagements nécessaires
Sanction visée
Preuve de suivi :
- Attestation de réalisation remise à l'issue de la formation
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