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Maîtriser les droits des personnes, leurs limites et les obligations de l’organisme. Organiser un processus interne de réception, qualification et réponse. Répondre dans les délais et avec preuves conformes. Réduire les risques de réclamation et d’impact réputationnel.
Module 1 – Cadre réglementaire et principes Définition des différents droits (articles clés 13 à 22 du RGPD) : information des personnes, droit d’accès, de rectification, d’effacement (droit à l’oubli), d’opposition, etc., conséquences d’une réponse inappropriée ou absente Module 2 – Focus sur l’information des personnes concernées Mentions d’information : à quel moment, quelles informations et sous quelle forme ? Recueil du consentement. Cookies et traceurs Module 3 – Recueil et identification des demandes Canaux d’entrée, preuve d’identité, mandataires, délais Module 4 – Recevabilité et qualification des demandes Recevabilité des demandes, critères d’acceptation/refus, exceptions, limitation des droits des personnes concernées Module 5 – Réponse aux demandes Formats de réponse, sécurisation des transferts, portabilité technique Module 6 – Processus interne et traçabilité Workflow, rôles, process, registre des demandes Module 7 – Prévention, reporting et audits KPIs, prévention des abus, gestion des réclamations CNIL Synthèse finale et évaluation Synthèse rapide, discussion ouverte, Q/R, quiz final, évaluation de la formation à chaud
Responsables administratifs
RH
DPO / Référents RGPD
Managers
Toute personne en charge du traitement de données personnelles
aucun
Alternance théorie/pratique dans chaque module Parties théoriques clairs et compréhensibles Exemples et cas pratiques conçus pour une mise en œuvre simple, rapide et efficace. Ateliers pratiques, micro-quiz, jeux de rôle, travaux de groupe, etc. Outils applicables dès le lendemain
discussion ouverte, Q/R, quiz final, évaluation de la formation à chaud
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