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Manager la performance individuelle

Manager la performance individuelle

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Objectifs
Programme
  • Identifier sa posture de manager et communiquer avec aisance
  • Coacher, accompagner et faire grandir ses collaborateurs en maîtrisant les leviers de la performance individuelle 
  • Savoir affronter les situations difficiles avec efficacité

Comprendre la position et le rôle du manager au sein d’une équipe  

  • Appréhender le rôle et les postures du manager
  • Faire le point sur les différents styles de leadership et identifier son style
  • Engager et motiver par le management collaboratif
  • Connaître les différentes perceptions et réalités du manager et de son équipe
  • Assurer la montée en compétence de son équipe, piloter par objectifs et assurer le suivi
  • Comment faire preuve de disponibilité et d’écoute ?

Découvrir la communication managériale et l’utiliser efficacement

  • Savoir comment travailler l’intelligence émotionnelle
  • Pratiquer la reconnaissance et la considération, un acte managérial nécessaire et productif
  • S’approprier les règles de la communication orale
  • Gérer les désaccords, annoncer une décision difficile, relayer les décisions

Piloter, accompagner, manager : devenir coach de son équipe

  • Assurer un feed-back individuel constructif
  • Introduction à l’entretien individuel de coaching
  • Appréhender les manières de gérer un désaccord sur une compétence
  • Recadrer les dérives de manière professionnelle et utile
  • Faire preuve d’assertivité et savoir dire non avec efficacité

Prendre du recul sur les situations difficiles et agir en manager

  • Comprendre ce que signifie être me manager négociateur au quotidien
  • Retour sur la notion d’assertivité en management
  • Être en mesure d’accompagner le changement dans de bonnes conditions
  • Maîtriser les étapes de la gestion et de l’arbitrage des conflits interpersonnels
  • Manager à distance, manager l’intergénérationnel
Public visé
  • Managers
  • Chefs de service ou responsable 
Prérequis

Il est nécessaire d'exercer des fonctions d'encadrement ou de management, même depuis peu, pour suivre la formation manager la performance individuelle

Méthodes pédagogiques
  • Apprts théoriques et pratiques
  • Mises en situation, interactions, ateliers etc.
  • Support de cours de la formation manager la performance individuelle

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