Formation Dialogue social à Grenoble

Formation Dialogue social à Grenoble

Cette formation s’adresse aux professionnels déjà en poste, engagés dans des missions liées aux ressources humaines, à la prévention ou à la représentation du personnel. Elle propose un cadre de travail interactif pour clarifier les obligations de l’entreprise, structurer les échanges avec les instances représentatives et développer des réflexes en gestion des conflits. À Grenoble, ce type de formation s’ancre dans un tissu économique dynamique, où les enjeux sociaux et réglementaires prennent une place croissante.

Pourquoi choisir cette formation ?

Elle permet de :

• développer une posture constructive face aux partenaires sociaux ;
• améliorer la communication entre encadrement et représentants du personnel ;
• connaître les bases du droit du travail et du rôle des CSE ;
• gérer les situations de tension ou de désaccord ;
• favoriser un climat social plus stable et coopératif.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Comprendre les enjeux du dialogue social

Définition, principes et intérêt d’un dialogue structuré. Panorama des obligations légales pour l’employeur et les représentants du personnel.

Les acteurs du dialogue social

Focus sur les missions et responsabilités des délégués syndicaux, membres du CSE, RH et managers. Répartition des rôles dans les différentes instances.

Négociation et gestion des conflits

Travail sur les méthodes de négociation, les leviers pour construire un accord, la posture d’écoute active et les techniques de médiation.

Santé, sécurité et risques psychosociaux

Éléments de prévention à aborder en instance. Rappel des obligations de l’employeur, notamment face aux signalements de harcèlement ou de RPS.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, discussions de groupe et études de cas. Les participants s’appuient sur des exemples concrets issus du terrain pour confronter leurs pratiques. Des jeux de rôle et simulations de réunion sont proposés pour expérimenter les outils dans des conditions réalistes.

Public

Cette formation s’adresse à des professionnels en activité, notamment :

• représentants du personnel ou membres de CSE ;
• managers de proximité ou chefs d’équipe ;
• responsables RH ou prévention ;
• salariés impliqués dans la gestion du climat social.

Modalités

Les sessions se déroulent à Grenoble, en présentiel ou en format mixte. La durée s’étend de un à plusieurs jours selon les besoins. L’organisation se fait en groupe pour favoriser les échanges. Cette formation peut être financée dans le cadre du plan de développement des compétences, avec un appui possible de l’OPCO de branche.

Formation Dialogue social à Grenoble : un enjeu terrain pour les entreprises locales

Dans l’agglomération grenobloise, où cohabitent PME industrielles, structures publiques et associations, les questions de dialogue social prennent une dimension concrète. La présence de nombreux établissements de santé, sites de production et entreprises technologiques fait émerger des problématiques variées en lien avec les conditions de travail et la gouvernance interne. Suivre une formation Dialogue social à Grenoble permet d’acquérir des repères solides pour gérer ces interactions avec professionnalisme et faire du dialogue un levier de stabilité dans les organisations locales.

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