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Négociation sociale

Négociation sociale

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Objectifs
Programme
  • Mettre en place une stratégie de négociation sociale
  • Maîtriser les techniques et outils en s'adaptant aux différents interlocuteurs
  • Comprendre le principe de la négociation et l'appliquer au service RH

Introduction à la formation négociation sociale : comprendre ses enjeux 

  • Comprendre les enjeux de la négociation 
  • Intégrer et comprendre le contexte de la négociation sociale
  • Maîtriser le cadre juridique de la négociation
  • Point sur les accords existants 

Préparer sa négociation avec les partenaires sociaux

  • Connaître le cadre juridique des négociations sociales
    • Rôle et positionnement des différents acteurs
    • Culture de négociation dans l'entreprise et équilibre syndical
    • Gestion des avantages acquis
    • Techniques de négociation et gestion des accords collectifs
  • Pratiquer les négociations sociales
    • Analyses des positions des partenaires
    • Cerner les enjeux et le contexte
    • Préparer les argumentaires
    • Traiter efficacement les différents
  • Les zones d'accord possible

Optimiser sa communication en négociation sociale 

  • Assimiler les techniques et outils de la négociation
  • Approfondir les outils de communication
  • Savoir comment adopter une posture emphatique
    • Visualiser les principes de l'écoute active
    • Revoir ses procédés de questionnement
    • Apprendre les principes de la reformulation
  • Comprendre le fonctionnement intellectuel et la structure de raisonnement des acteurs d'une négociation
    • Humain Brain Dominance Instrument
    • Process Communication Management
  • Maîtriser son stress en situations difficiles
Public visé
  • DRH
  • Responsable de formation
  • RRH
  • Toute personne du service RH
Prérequis

Aucun prérequis pour suivre la formation négociation sociale

Méthodes pédagogiques
  • Pédagogie participative
  • Apports théoriques et pratiques
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Support de cours formation négociation sociale

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