Formation Dialogue social à Vannes

Formation Dialogue social à Vannes

Cette formation s’adresse aux salariés impliqués dans la gestion des relations sociales au sein de leur structure. Elle aborde les fondements du dialogue social, les rôles des différentes parties prenantes, ainsi que les leviers de communication pour prévenir les conflits et construire un cadre de travail coopératif. Dispensée à Vannes, elle s’adapte aux réalités de terrain et aux pratiques déjà en place dans les entreprises.

Pourquoi choisir cette formation ?

Le dialogue social, quand il est bien mené, permet de :

• renforcer les relations entre direction, managers et représentants du personnel ;
• prévenir ou désamorcer les tensions collectives ;
• clarifier les rôles et responsabilités de chacun ;
• structurer la concertation autour des enjeux RH ou organisationnels ;
• créer un cadre propice à la qualité de vie au travail.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Principes du dialogue social

Définir le dialogue social et en comprendre les enjeux : participation, négociation, consultation, information.

Les acteurs et instances

Identifier les rôles respectifs de la direction, du CSE, des délégués syndicaux et des managers. Comprendre les règles de fonctionnement des IRP.

Prévention des conflits

Apprendre à détecter les signaux faibles, gérer les tensions collectives, mobiliser des techniques de médiation et de régulation.

Cadre juridique et droits collectifs

Maîtriser les grandes lignes du droit du travail en lien avec la représentation du personnel, les accords collectifs et les obligations de l’employeur.

Méthodes pédagogiques

Les participants alternent entre apports théoriques, cas concrets issus d’expériences réelles, jeux de rôle et échanges entre pairs. Cette approche active favorise l'assimilation des concepts et leur mise en pratique rapide. Les contenus sont contextualisés en fonction du secteur d’activité et des profils présents dans la session.

Public

La formation s’adresse à des professionnels déjà impliqués dans les échanges collectifs ou souhaitant y contribuer :

• managers de proximité ou responsables d’équipe ;
• représentants du personnel (membres du CSE, délégués syndicaux) ;
• cadres RH ou responsables des relations sociales ;
• chargés de mission prévention ou QVT.

Modalités

La formation est proposée à Vannes, en présentiel, sur une ou plusieurs journées selon les objectifs ciblés. Elle peut être organisée en groupe restreint et adaptée aux enjeux propres à l’entreprise. Elle est finançable via les dispositifs mobilisables dans le cadre du plan de développement des compétences, notamment par les OPCO.

Dialogue social à Vannes : un levier pour les entreprises locales

Sur le territoire vannetais, les entreprises sont nombreuses à engager des démarches collectives autour du bien-être au travail et de la concertation. L’enjeu n’est pas seulement réglementaire, il est aussi relationnel et organisationnel. Former les équipes au dialogue social à Vannes, c’est renforcer leur capacité à coopérer dans un climat de confiance, à anticiper les tensions, et à construire des accords adaptés à leur réalité.

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