Formation Recrutement à Vannes

Formation Recrutement à Vannes

Ce programme s’adresse aux professionnels en poste qui interviennent dans le processus de recrutement, que ce soit au sein d’un service RH, en tant que manager ou sur un poste transversal. Il vise à structurer les pratiques, sécuriser les choix de profils, et intégrer les tendances actuelles du marché de l’emploi. L’approche privilégie les outils directement mobilisables en entreprise, avec des mises en situation et des cas concrets issus de secteurs variés.

Pourquoi choisir cette formation ?

Le recrutement ne s’improvise plus. Cette formation permet de :

• renforcer la capacité à analyser les candidatures et détecter les potentiels ;
• structurer les entretiens pour plus d’objectivité ;
• intégrer les outils numériques pour optimiser le sourcing ;
• adapter les pratiques aux nouveaux usages (mobilité, distanciel, transparence) ;
• réduire les erreurs de recrutement et améliorer l’expérience candidat.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Préparer son recrutement

Définition du besoin, rédaction de l’offre, choix des canaux de diffusion : cette première étape conditionne la qualité des candidatures reçues. Elle est abordée de manière opérationnelle, avec des conseils concrets pour se démarquer dans un contexte de pénurie de profils.

Conduire un entretien structuré

Ce module s’appuie sur des trames d’entretien, des grilles d’évaluation et des techniques de questionnement adaptées à différents types de poste. Les participants apprennent à objectiver leur analyse tout en restant à l’écoute des soft skills.

Utiliser les outils numériques

Focus sur les ATS, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels… Les professionnels découvrent comment organiser leur sourcing, suivre les candidatures et gérer les retours efficacement, même à distance.

Recruter en cohérence avec les enjeux RH

Au-delà de l’évaluation, il s’agit de penser le recrutement comme un levier de développement interne : intégration, fidélisation, culture d’équipe. Ce module permet de relier les pratiques de sélection aux objectifs de l’entreprise.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, échanges d’expériences et mises en situation. Les participants sont invités à travailler sur leurs propres cas ou fiches de poste, pour assurer un transfert immédiat des compétences acquises.

Public cible

Cette formation s’adresse aux professionnels impliqués dans le recrutement :

• chargés ou responsables RH ;
• managers ou chefs de service en charge du recrutement de leurs collaborateurs ;
• collaborateurs souhaitant développer des compétences transversales en gestion des talents.

Modalités

Les sessions peuvent avoir lieu à Vannes ou à distance, selon les préférences des entreprises. Elles sont proposées en groupe, avec des formats adaptés au contexte professionnel. Le financement peut s’effectuer dans le cadre du plan de développement des compétences ou via les dispositifs OPCO.

Former au recrutement à Vannes : un enjeu de territoire

Dans le Morbihan, les entreprises font face à un double défi : fidéliser leurs talents et recruter sur un marché parfois tendu, notamment dans l’industrie, la santé ou les services. Structurer son processus de recrutement devient donc un levier stratégique pour rester attractif et compétitif. Proposer une formation Recrutement à Vannes, c’est aussi donner aux équipes les moyens d’agir avec méthode et efficacité. Une démarche de plus en plus valorisée dans un bassin d’emploi dynamique, où les enjeux RH occupent une place centrale dans les projets de développement.

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