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Contrôle de gestion sociale

Contrôle de gestion sociale

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Entreprise seulement
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Objectifs
Programme
  • Prendre en compte les enjeux et les spécificités du contrôle de gestion sociale
  • Acquérir les méthodes et outils de contrôle de gestion sociale pour répondre aux besoins des parties prenantes : DG, Managers, Organismes externes

Introduction à la formation : synthèse sur l’apport du contrôle de gestion sociale

  • Rapprocher les logiques économiques et RH
  • Définir et prendre en compte les enjeux RH
  • Satisfaire les besoins des clients internes

Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs

  • Définition du périmètre d’analyse concernant les effectifs
  • Caractériser les composantes de la rémunération
  • Prendre en compte les coûts (absentéisme, turnover) et la productivité
  • Assimiler les principes de budgétisation de la masse salariale
  • Réaliser une analyse des écarts sur la masse salariale

Mettre en œuvre le reporting RH pour piloter son activité

  • Identifier les obligations légales de reporting en matière sociale
  • Présentation cohérente du reporting des effectifs et de la masse

Elaborer un tableau de bord social pour le contrôle de gestion

  • Mesurer et piloter la performance RH
  • Identifier des indicateurs principaux liés à la RH
  • Tableau de bord visuel pour une meilleure prise de décision
Public visé
  • RH/RRH/DRH
  • Responsable paie
Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation contrôle de gestion sociale

Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques et pratiques
  • Support de cours de la formation contrôle de gestion sociale
  • Etudes de cas, exercices pratiques
  • Sessions questions-réponses avec le formateur

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