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ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

Objectifs

Programme

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES

Contrat de travail

Gestion administrative des relations sociales

Gestion sociale du personnel

Veille RH

Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités

LOTJ : Administer les Ressources Humaines

Validation Administrer les Ressources Humaines

ASSURER LE TRAITEMENT DE LA PAIE

Traitement de la paie

Situations particulières et incidences paie

Déclarations sociales

Approche augmentée soft skills : Esprit d’équipe

LOTJ : Assurer le traitement de la paie

Validation Assurer le traitement de la paie

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Gestion de la formation

Processus de recrutement et intégration

Approche augmentée soft skills : Prise de recul

LOTJ : Contribuer au développement RH

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

CERTIFIER SES COMPÉTENCES D’ASSISTANT·E RH

Team building : cohésion d’équipe

Méthodologie de projet d’entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Public visé

Assistants RH en poste (récent ou futur) ou tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH (paie, administration...).

Prérequis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Pédagogie ative

Modalités d'évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Informations complémentaires

Cette formation d’Assistant(e) Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine

Sanction visée

Certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021