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ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Programme
- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S’approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
- Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Public visé
Assistants RH en poste (récent ou futur) ou tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH (paie, administration...).
Prérequis
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Méthodes pédagogiques
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Pédagogie ative
Modalités d'évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Informations complémentaires
Cette formation d’Assistant(e) Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine
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