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Objectifs
Programme

Acquérir les compétences de la gestion des ressources humaines.

 

Module 1 : Maîtriser les étapes clés du recrutement

Module 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Module 3 : Mettre en place les entretiens annuels et professionnels

Module 4 : Piloter le système de rémunération

Module 5 : Pratiquer le droit social individuel

Module 6 : Gérer les relations sociales

Module 7 : Piloter la mise en œuvre des orientations et du processus de formation professionnelle

La théorie s’acquiert sous forme de différentes méthodes et démarches pédagogiques afin d’engager les apprenants dans la construction de leur propre savoir. Le développement des compétences est progressif et par paliers, afin d’assimiler les

concepts et fondamentaux au fur et à mesure.

Public visé

Professionnels et Particuliers

Prérequis

Sans

Méthodes pédagogiques

Alternance de méthodes démonstratives, interrogatives et

active avec des cas pratiques, des quiz, exercices, mise en situation…

Des travaux sur logiciels et/ou grâce à des outils du numérique sont proposés pour permettre à l’apprenant de développer ses compétences.

Modalités d'évaluation

Test de positionnement en amont de la formation

Évaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en pratique, étude de cas…)

Évaluation de fin de formation sur un cas pratique et évaluation spécifique de

certification de notre partenaire certificateur.

Évaluation de satisfaction à chaud (le dernier jour de la formation) et à froid ( à 3 mois)

Informations complémentaires

Chaque formation est proposée en individuel, ou en collectif. La formation est dispensée en intra entreprise (salariés de la même entreprise) ou en inter-entreprise.

Les formations sont personnalisables selon les besoins et les objectifs de chacun.

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