FORMATION INTERRACTIVE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES EN MANAGEMENT

Stop à la formation que tu reçois et que tu retiens à 20%, voire que tu n'appliques pas.

Vive la formation que tu retiens à 80%, que nous créons pour toi ensemble et qui t'apporte des dizaines de solutions situationnelles et personnelles.

Après la connaissance de soi et des motivations de Leadership ,   (test certifié M/D), nous écrivons la demande de formation sur 3 axes principaux d'évolution de comportement, d'organisation et/ou de management.

A partir de là, nous écrivons toutes les formations à donner sur les problématiques données. 

Dans la boite à outils, nous travaillerons sur la personne avec des formations autour des axes suivants :

A - Conscience (de soi) – (test M/D)

B - Courage (motivations de leadership) 

C - Compétences (axes stratégiques)

D - Confiance (en moi)

E - Construction (de mon management) 

F - Caps (prendre les bons) 

G - Crises (gérer conflits)

H - Conduite du changement 

I - Cohérence (du tout) 

J- Communication 

K - Captation (écoute) 

L - Collaboration (collectif et collaboratif)

M - Cibles (résultats)

N - …….