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Formation Manager une équipe dans le médico social à Nancy

La formation Manager une équipe dans le médico-social à Nancy permet aux professionnels du secteur de renforcer leurs compétences managériales dans un contexte humain et opérationnel souvent complexe. Ce programme court aborde les fondamentaux de la gestion d’équipe tout en tenant compte des spécificités des établissements médico-sociaux : hétérogénéité des profils, enjeux relationnels forts, rythme soutenu, exigences réglementaires. À travers des mises en situation et des outils concrets, les participants développent une posture de manager adaptée, capable de fédérer, d’accompagner et de structurer l’action collective au service des bénéficiaires.

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Nancy (54000)5 jours1470 HT / stagiaire 3 places restantes
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Qualiopi
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Pont-à-Mousson (54700)2 jours600 TTC / stagiaire 10 places restantes
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Formation Manager une équipe dans le médico-social à Nancy

Cette formation est spécifiquement conçue pour les salariés encadrants du secteur médico-social souhaitant professionnaliser leur pratique managériale. Directeurs adjoints, chefs de service, coordinateurs ou cadres de proximité y trouveront des réponses concrètes aux enjeux de terrain. Organisée à Nancy, cette formation propose une approche pragmatique, centrée sur les réalités du secteur : forte charge émotionnelle, turnover, gestion des plannings, conflits d’équipe, communication avec les familles et les partenaires.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les objectifs de cette formation sont multiples :

  • adapter son style de management aux spécificités du médico-social ;
  • prévenir les tensions et améliorer la cohésion au sein des équipes ;
  • accompagner les changements (réformes, réorganisations, évolutions des pratiques) ;
  • développer une posture d’écoute et de leadership bienveillant ;
  • mettre en place des outils de pilotage simples et efficaces.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Positionnement managérial

Identifier son rôle, ses marges d’action, ses responsabilités. Travailler sa posture d’encadrant au sein d’une structure médico-sociale.

Communication et gestion des relations

Développer une communication claire, positive et structurante. Gérer les tensions et conflits. Animer des temps collectifs (réunions, entretiens, échanges informels).

Motivation et reconnaissance

Comprendre les leviers de motivation dans un environnement à forte pression émotionnelle. Valoriser les compétences des équipes.

Management opérationnel

Organiser le travail, déléguer efficacement, gérer les imprévus. Utiliser des outils de planification et de suivi adaptés au quotidien du médico-social.

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une alternance de cas concrets, d’apports méthodologiques et d’échanges d’expériences. Les participants sont amenés à travailler à partir de situations réelles rencontrées sur le terrain. Les séquences s’appuient sur des outils collaboratifs, des jeux de rôle et des grilles d’analyse facilement transposables. Cette approche favorise l’appropriation rapide des contenus et leur application dans l’environnement professionnel des participants.

Public

Cette formation s’adresse aux professionnels du médico-social ayant une mission d’encadrement, notamment :

  • chefs de service ;
  • cadres intermédiaires ou coordinateurs d’équipes ;
  • responsables d’établissement ;
  • éducateurs spécialisés promus à des fonctions d’encadrement ;
  • professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions managériales.

Modalités

La formation se déroule à Nancy. Le format est conçu pour s’adapter à l’organisation des établissements sociaux et médico-sociaux. Le financement peut être pris en charge via le plan de développement des compétences ou par l’OPCO Santé.

Manager une équipe dans le médico-social à Nancy : un enjeu concret pour les structures locales

À Nancy et dans l’ensemble du Grand Est, les structures médico-sociales sont confrontées à des défis de gestion humaine et organisationnelle de plus en plus marqués. La montée en complexité des accompagnements, la diversification des publics et les évolutions réglementaires renforcent le besoin d’un encadrement solide et structurant. En proposant une formation Manager une équipe dans le médico-social à Nancy, les organismes de formation contribuent à professionnaliser les pratiques et à sécuriser le pilotage des équipes sur le terrain. Une dynamique essentielle pour garantir la qualité des accompagnements et la stabilité des collectifs de travail.

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Réalisation :Definima
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