Secrets de famille

• Comprendre ce que recouvre la notion de secret familial et ses répercussions sur les dynamiques familiales

• Repérer les formes de communication dysfonctionnelles et leurs effets dans les parcours d’accompagnement

• Développer une capacité d’analyse des situations familiales complexes

• Renforcer sa posture professionnelle dans l’accueil et le traitement de ces situations sensibles, notamment auprès des enfants et des familles

1. Comprendre la famille dans une approche systémique

• Qu’est-ce qu’une famille ? Parentalités d’aujourd’hui et place de l’enfant

• Notions de système, de contexte, de frontières : propriétés des systèmes ouverts

• Panorama des grandes approches systémiques (expérientielle, structurale, stratégique, intergénérationnelle)

• Rappels psychanalytiques : inconscient, traumatisme, défenses. Peut-on parler d’un inconscient familial ?

2. Les communications dysfonctionnelles et le langage du secret

• Paradoxes, disqualifications, mystifications : comprendre les schémas relationnels

• Le poids des non-dits : secret connu, inconnu, dissimulé

• Typologie des secrets : origines, violences, transgressions, secrets "portés pour l’autre"

• Stratégies familiales : coalitions, pactes, triangulations et loyautés invisibles

3. Identité et transmission dans les constellations familiales

• La famille comme matrice de construction identitaire

• Les récits de vie : du fait familial au roman familial

• Configurations et constellations : comprendre les héritages inconscients

4. Les effets et fonctions du secret

• Mécanismes de défense individuels et collectifs

• Symptômes comme signaux d’un secret enfoui

• Transmission transgénérationnelle : ce qui se répète malgré soi

• Quand le secret protège… et quand il entrave

5. La révélation : entre traumatisme et libération

• Révélation choisie ou imposée : pour qui, pourquoi, avec quels effets ?

• Réactions possibles : sidération, culpabilité, honte…

• Cheminer de la blessure à la résilience

6. La posture professionnelle face au secret

• Conduire un entretien : accueillir la parole sans être submergé

• Structurer sa démarche d’investigation : phases, distance, repères

• Savoir écouter, décoder, accompagner sans projeter ni intruser

7. Secrets et enjeux institutionnels

• Injonction au silence vs. obligation de parole dans les structures

• Logiques institutionnelles : pouvoir, contrôle, justification morale ("c’est pour ton bien")

• Prendre sa place dans l’équipe, penser le collectif