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Conduites addictives en milieu professionnel : l'essentiel pour réduire les risques

Conduites addictives en milieu professionnel : l'essentiel pour réduire les risques

Qualiopi
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Objectifs
Programme

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier la problématique des addictions au sein de l'entreprise
  • Mesurer les conséquences sociales, économiques, médicales et juridiques
  • Mettre en place un plan d'accompagnement d'un salarié dépendant
  • Mettre en oeuvre un plan de prévention et de réduction des risques d'addiction.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Emergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Identifier précisément ce que l'on appelle une addiction pour opérer une action correctrice efficace

Savoir identifier une conduite addictive (focus sur l'alcool et le cannabis)

  • Les addictions avec ou sans produit
    • De quoi parle-t-on ?
    • Comment s'installe la dépendance ?
  • Identifier et comprendre
  • Savoir lever le déni
  • La pyramide des risques, l'alcool et le cannabis
  • Les addictions et le lien avec les risques psychosociaux

Les conséquences sociales, économiques, médicales et juridiques

  • Les effets recherchés, les effets non recherchés
  • Les dégâts collatéraux, les 9 risques en entreprise
  • Les obligations légales, la jurisprudence
  • La responsabilité de l'employeur, des managers, des salariés
  • Le dépistage, le contrôle, les sanctions

Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement et de réduction des addictions pour améliorer le bien-être des salariés et permettre une meilleure sérénité au travail

  • Accompagner un salarié souffrant de dépendance
    • Comment aborder un salarié en difficulté
    • Initier le dialogue
    • Les erreurs à éviter
    • Elaboration d'un plan d'accompagnement : évaluation des besoins spécifiques du salarié, mise en place d'un suivi, aménagement du poste de travail si nécessaire
    • Objectifs et étapes du suivi : outils et méthodes
    • Collaboration avec des partenaires externes : centres de soin, associations...

Mesurer les enjeux d'une démarche de réduction des risques

  • Le rôle de chacun : aidant mais pas soignant
  • Le réseau d'aide et de soutien
  • La situation d'urgence
  • Les trois niveaux de prévention
  • Mettre en place une démarche de prévention, les différents dispositifs
  • Les différents outils de communication

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Brainstorming en sous-groupe
  • Exercices pratiques
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
  • Bilan oral et évaluation à chaud
Public visé

DRH, responsables prévention, santé et sécurité, managers, pôles RH, membres du CSE, responsables qualité.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

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