Prévenir la discrimination et le harcèlement

Diagnostiquer et qualifier la relation.
Mettre en place les conditions nécessaires et appropriées en vue d'une transformation de la relation.
Identifier les actions possibles pour sortir d'une situation avec dignité.

Diagnostiquer et qualifier la relation

Définitions et points de repères

Où commence le harcèlement ?
Que dit la loi ? La loi de 2002 a créé un dispositif anti-harcèlement : le harcèlement est interdit ;
une obligation de prévention est mise à la charge de l'employeur.

Identification des protagonistes

Les personnes sanctionnées par la loi
Les personnes protégées par la loi.

Comment réagir

Analyse de la situation relationnelle :

Identification de son niveau d'évolution ; la situation peut elle s'arranger ?

Questions à se poser pour éclaircir la situation pour soi-même

Objectiver les faits. Prendre du recul par rapport à nos perceptions :
notre système de représentation ne permet d'élaborer que des « cartes »
qui sont toujours très loin de la complexité du « territoire ».

Comment faciliter la fluidité relationnelle

Présentation d'outils qui favorisent l'expression et le lien entre les personnes

Sortir des modes de management que sont la contrainte et le compromis pour déboucher
sur le mode de l'ouverture, dans lequel les membres de l'équipe peuvent dire leurs peurs,
leurs besoins et renoncent à leur masque, leur défense et leur rigidité
Chercher de l'aide, les appuis possibles ; comment les activer ?

Compléments d'information sur la gestion du stress

Les trois voies complémentaires pour sortir du stress : le rôle de l'intellect, la voie de l'intuition et de l'émotion et celle de la conscience corporelle.

Définir les « valeurs » et les principes de fonctionnement

Etablir sa vision stratégique personnelle.

Les premiers pas après cet atelier :

Comment faire rebondir la dynamique sur le lieu de travail, le lendemain
Possibilité de tester un nouveau mode de communication et d'avoir du retour dans un milieu sécurisé

Nous proposons aussi une formation sur le harcèlement dans la rubrique
'développement personnel' pour les victimes de harcèlement
afin qu'elles modifient le fonctionnement qu'elles subissent.