Formation Bilan de compétences

Le bilan de compétences, plus que jamais au service des transitions professionnelles

Ces dernières années, le bilan de compétences a connu un regain d’intérêt majeur. En cause ? Une transformation profonde du monde du travail, portée par des reconversions professionnelles massives, une quête de sens grandissante et l’émergence de nouveaux métiers. Beaucoup de professionnels cherchent aujourd’hui à se réaligner avec leurs aspirations, à sécuriser leur parcours ou à mieux exploiter leur potentiel.

En parallèle, les dispositifs publics comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ont renforcé l’accessibilité du bilan. Désormais, il est possible de réserver un accompagnement complet, certifié et 100 % finançable, sans passer par son employeur. Résultat : selon les données de la Caisse des Dépôts, le nombre de bilans de compétences financés via le CPF a augmenté de près de 15 % entre 2022 et 2024.

Cette montée en puissance est également portée par des transitions professionnelles plus fréquentes : changer de secteur, revenir à l’emploi, se reconvertir, se réorienter après un burn-out ou un arrêt prolongé… Le bilan de compétences s’impose comme un outil structurant pour accompagner ces changements.

Pour comprendre toute sa valeur, voici ce qu’il permet concrètement d’explorer et de travailler.

Mieux se connaître pour mieux s’orienter : ce que permet le bilan de compétences

Le bilan de compétences n’est pas un simple moment de réflexion sur soi. C’est un dispositif structuré, accompagné, encadré par la loi, qui permet de prendre des décisions concrètes pour son avenir professionnel.

Il sert à identifier précisément ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, et dans quels environnements ces éléments peuvent s’exprimer. Il permet également de faire le tri entre vos envies, vos capacités réelles, vos contraintes personnelles et les réalités du marché de l’emploi.

Concrètement, le bilan de compétences peut vous aider à :

• Donner du sens à votre parcours et à vos choix à venir
• Envisager une reconversion réaliste et adaptée à vos forces
• Confirmer un projet professionnel ou de formation
• Retrouver confiance en vos compétences après une période difficile
• Préparer une évolution en interne, avec des arguments clairs et structurés
• Explorer de nouveaux métiers, secteurs ou environnements de travail

Bon à savoir : le bilan n'est pas réservé aux personnes « perdues » ou en difficulté. Il est aussi très utile pour celles et ceux qui veulent anticiper une évolution, gagner en clarté ou simplement mieux valoriser leur potentiel.

Pour que ce bilan devienne un vrai moteur de changement, il est essentiel de comprendre comment il se déroule, ce qu’il vous apporte concrètement et ce qu’il implique de votre part. On vous emmène dans les coulisses.

Un dispositif strictement encadré par le Code du travail

Le bilan de compétences n’est pas une simple prestation d’accompagnement : c’est un dispositif légalement encadré, avec des obligations précises pour garantir la qualité, la confidentialité et la pertinence du parcours. Voici les points-clés définis par le Code du travail.

Trois étapes obligatoires pour structurer votre démarche

Selon l’article R.6313-4, tout bilan de compétences doit suivre une méthodologie en trois phases bien distinctes :

1. Phase préliminaire
Objectif : analyser votre demande, clarifier vos besoins, fixer les règles du jeu. Cette étape pose les fondations du parcours.

2. Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Vous explorez vos compétences, motivations, valeurs, vos éventuelles pistes professionnelles et les conditions de leur faisabilité.

3. Phase de conclusion
À travers un entretien final, vous formalisez vos résultats, identifiez les étapes concrètes à venir et repartez avec une synthèse écrite confidentielle.

Une confidentialité absolue et encadrée par la loi

Le contenu de votre bilan de compétences est strictement confidentiel. Conformément à l’article R.6313-6 du Code du travail, aucune information ne peut être transmise à un tiers (employeur, RH, France Travail…) sans votre accord écrit. Vous êtes le seul destinataire du document de synthèse.

Une exigence de qualité : la certification Qualiopi

Depuis le décret n°2019-564 du 6 juin 2019, seuls les organismes certifiés Qualiopi sont autorisés à proposer des bilans de compétences finançables par le CPF ou des fonds publics.

Cette certification atteste que l’organisme respecte des critères stricts de qualité dans l’accompagnement, les méthodes, le suivi et la satisfaction des bénéficiaires.

Maintenant que vous connaissez le cadre officiel, voyons ce que vous allez concrètement explorer et travailler pendant votre bilan.

Compétences, motivations, projet : le cœur du bilan

Un bilan de compétences ne se résume pas à faire des tests ou remplir des grilles. C’est un travail approfondi, structuré et accompagné, centré sur votre parcours, vos forces, vos envies et les opportunités du marché. Chaque bilan est unique, car chaque personne l’est aussi.

Un travail sur vos compétences, mais pas seulement

Durant la phase d’investigation, vous explorez en profondeur plusieurs dimensions de votre parcours et de votre fonctionnement :

• Vos compétences professionnelles : inventaire de vos savoirs (connaissances théoriques), savoir-faire (gestes métier, techniques, méthodologies) et expériences significatives, en lien avec vos postes précédents et vos réalisations concrètes.
• Vos aptitudes personnelles : identification de vos soft skills (ex. : capacité d’adaptation, sens de l’organisation, communication, autonomie), de vos préférences comportementales en environnement professionnel, et de votre mode de fonctionnement naturel en équipe ou en autonomie.
• Vos valeurs et motivations profondes : ce qui vous anime au quotidien, les conditions de travail qui vous conviennent, vos besoins fondamentaux pour vous sentir utile, aligné et engagé (ex. : besoin de sens, d’autonomie, de stabilité, de défi…).
• Vos contraintes et leviers : contraintes personnelles (mobilité, charge familiale, état de santé), géographiques (proximité, mobilité), et contextuelles (temps disponible, pression financière), afin de poser un projet réaliste.

Cette exploration repose sur un ensemble d’outils professionnels éprouvés, choisis en fonction de votre profil et de vos objectifs. Elle s’appuie notamment sur des entretiens individuels structurés qui permettent de faire émerger vos points forts, des questionnaires d’auto-évaluation tels que ceux basés sur les typologies Holland, RIASEC ou MBTI, ainsi que sur des tests d’intérêts professionnels ou de personnalité adaptés à votre situation.

Le consultant peut également utiliser des grilles de compétences sectorielles pour objectiver votre niveau dans certains domaines, et des exercices de projection (scénarios professionnels, mises en situation, visualisations) pour vous aider à vous projeter dans de nouveaux environnements. Dans certains cas, des tests plus spécifiques validés par des psychologues du travail peuvent compléter l’analyse, toujours dans une démarche rigoureuse, respectueuse et personnalisée.

Une analyse croisée avec la réalité du marché

Ce que vous apprenez sur vous est ensuite confronté aux réalités du marché de l’emploi : secteurs porteurs, perspectives de recrutement, accessibilité des métiers, passerelles existantes, etc.

L’objectif ? Que votre projet soit réaliste, atteignable et aligné avec vos forces. Si nécessaire, vous êtes orienté vers une formation, une VAE, une montée en compétences, ou un accompagnement complémentaire.

 Un livrable structurant et confidentiel

À l’issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse écrit qui récapitule l’ensemble de votre parcours d’accompagnement. Il présente votre profil, les pistes professionnelles identifiées, ainsi que les principales étapes à suivre pour concrétiser votre projet.

Ce document est strictement personnel : vous en êtes l’unique destinataire. Libre à vous de l’utiliser comme support auprès d’un employeur, d’un conseiller ou d’un organisme de formation, si vous décidez de partager vos résultats.

Et concrètement, que peut-on envisager après un bilan de compétences ? C’est ce que nous explorons dans la suite.

Après le bilan : place aux choix, aux projets, aux passages à l’action

Un bilan de compétences ne s’arrête pas à la remise d’un document. C’est souvent le début d’une nouvelle dynamique. Il vous donne une vision claire de vos forces, de vos leviers de motivation et des opportunités à votre portée. En somme, il vous aide à transformer une réflexion en passage à l’action.

Selon votre situation, plusieurs suites concrètes sont possibles. Vous pouvez décider de vous reconvertir vers un nouveau métier, de vous former pour évoluer dans votre domaine actuel, ou de vous positionner sur un poste différent au sein de votre entreprise. Certains bénéficiaires utilisent leur bilan pour accélérer une mobilité interne, d’autres pour reprendre une activité après une pause ou un arrêt longue durée.

Ce travail d’orientation peut également vous conduire à mobiliser d'autres dispositifs : une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour obtenir un diplôme équivalent à vos compétences, une formation certifiante financée via le CPF, ou encore un accompagnement par Transitions Pro si votre reconversion nécessite un financement spécifique.

De nombreuses personnes témoignent d’un avant et d’un après. Le bilan permet de gagner en lucidité, de retrouver confiance, mais surtout de prendre des décisions alignées, avec des repères clairs et des objectifs réalistes.

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