Travail collaboratif et co-développement

Percevoir l'intérêt et la force de l'intelligence collective
Prendre conscience de l'impact positif des échanges dans la résolution de problèmes
Etre opérationnel et efficace en agissant en acteur responsable
Partager et améliorer ses bonnes pratiques pour gagner en performance collective ;
Savoir résoudre des problèmes à plusieurs
Identifier les liens entre organisation du travail et performance ;
Analyser collectivement les situations délicates et les ressources de l'organisation ;
Mieux gérer la complexité de l'organisation pour la rendre plus agile
Devenir un acteur responsable, opérationnel et efficace

La collaboration

Comprendre
Auto-diagnostic (partages d'expériences sous la forme d'un jeu d'intelligence collective)
Identifier les dysfonctionnements
Différencier conditions de travail réelles et perçues

Les bienfaits

Identifier les ressources individuelles
Savoir apprécier la richesse des différences
Identifier les ressources de l'organisation
Percevoir les limites

Expérimenter le co-développement

Connaître son propre rôle dans l'organisation, le champ de ses responsabilités individuelles ;
Identifier les ressources individuelles et collectives
6 étapes pour l'appliquer en situation professionnelle
Renforcer la cohésion pour impliquer, inspirer
Développer la solidarité en réponse à l'incertitude du monde VICA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu)

Boite à outils

Imaginer des hypothèses nouvelles
Résoudre les difficultés
Améliorer la communication au sein de l'équipe (savoir dire, feed-back, apprendre à écouter...)
Sélectionner les leviers prioritaires
Mettre en place un plan d'action
Les jalons : s'engager pas à pas