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Entretien annuel d’évaluation
organisme accrédité Qualiopi

CNFCE

Objectifs:
Formation entretien annuel d'évaluation : Maîtriser les entretiens annuels de vos collaborateurs
- Comprendre le principe des entretiens d'évaluation
- Mener des entretiens d'évaluation pour en faire un outil de progrès pour l'entreprise et le collaborateur
- Maitriser le déroulement d'un EAE
- Appréhender les outils du manager
Public visé
- Cadres hiérarchiques
- Agents de maîtrise
- Managers
- DRH - Ressources humaines
Prérequis
Occuper des fonctions d'encadrement même depuis peu pour suivre cette formation entretien annuel d'évaluation
Formation
Déterminer les objectifs de l'entretien d'évaluation : un levier en management
- Prendre des décisions concernant le collaborateur mais également en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du personnel
- Communiquer sur l'entreprise, l'organisation du service et ses éventuels dysfonctionnements
- Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence
- Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer un climat de travail favorable
Préparation de l'entretien : assurer des entretiens de qualité
- Reprendre la définition de poste
- Faire le point de l'activité de l'année écoulée
- Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail
- Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support
- Mettre en place une grille de critères d'appréciation ou utiliser celle proposée par votre entreprise
Assurer le déroulement de l'entretien : maîtriser les bonnes pratiques
- Respecter le rapport 30/70 en prise de parole au profit de l'évalué
- Se fonder sur des faits et non sur des jugements
- Faire le point de l'atteinte des objectifs et savoir en déterminer de nouveaux
- Savoir répondre aux objections de l'évalué
- Utiliser le support d'évaluation comme guide
- Recentrer la discussion sur l'évaluation du salarié et de lui seul
- évoquer la rémunération, les besoins de formation, les éventuelles évolutions
- Préparer avec l'évalué la progression et les points de suivi pour les douze mois à venir
- Cosigner le support avec l'évalué
- Vérifier son état d'esprit et sa perception de l'entretien
Soigner sa communication et sa capacité à communiquer pour optimiser l'efficacité de ses entretiens
- Développer son questionnement et l'écoute active
- Tester son assertivité pour pouvoir aborder les questions délicates
- Savoir créer un bon climat pour diminuer le stress
Appréhender l'entretien professionnel obligatoire selon la nouvelle réglementation
- Dissocier l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation
- Savoir distinguer les objectifs de l'EAE et de l'entretien pro
- Focus sur les différence entre chaque entretien de la préparation au déroulement
Réaliser un compte rendu de l'entretien d'évaluation
Formation pratique:
Description de la formation:
Méthodes pédagogiques:
- Apports théoriques et pratiques
- échanges interactifs
- Tests
- Simulations avec débriefing pour appropriation des outils
- Support de cours formation entretien annuel d'évaluation
Modalités d'évaluation:
Description de la formation:
Reconnaissance ou certification visée:
Description de la formation:
Informations complémentaires :
Cette formation est reservée aux professionnels.
Ancre Sessions Dispo
Toutes les dates :
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