Plouf plouf, chi fou mi... Apprendre de vraies techniques de recrutement

Les évolutions récentes du marché du travail imposent aux entreprises et aux organisations de définir de nouvelles compétences à la fonction recrutement. La professionnalisation des recruteurs ou de celui qui est en charge de cette fonction dans l'entreprise, est essentielle pour attirer et recruter les Hommes dont l'entreprise a besoin pour assurer sa pérennité et son développement. Cette formation doit vous permettre d'analyser la demande de recrutement, définir le meilleur canal pour trouver vos candidats, savoir mener convenablement et dans un cadre légal vos entretiens, et d'établir un plan d'intégration avec une approche actuelle de la fonction.

• Définir le cadre légal du recrutement et promotion de la diversité
• Savoir analyser un poste
• Créer une annonce selon les joab boards
• Maîtriser le sourcing
• Connaître les différentes méthodes d'évaluation
• Mener l'entretien
• Etablir un plan d'intégration
• Créer des indicateurs pertinents

• Définir le cadre légal du recrutement et promotion de la diversitéDéfinir le cadre légal du recrutement
  Favoriser la diversité
  Lutter contre la discrimination
  
• Savoir définir le besoinConsulter le client pour comprendre ses besoins et ses attentes
  Reformuler le besoin et créer la fiche de poste
  Créer le personae
  
• Créer une annonce selon les joab boardsConnaitre les différents formats en fonction de son secteur d'activité
  Définir sa marque employeur
  Créer une annonce
  Développer son attractivité : RSE, QVCT…
  
• Maîtriser le sourcingComprendre l'évolution des méthodes
  Analyser les différents modes de sourcing
  Découvrir les outils (ATS, LinkedIN, IA...)
  Pratiquer
  
• Connaître les différentes méthodes d'évaluationSavoir effectuer un tri de CV efficace : méthode à chaud, à froid et autres
  Découvrir les différents tests
  Expérimenter grâce aux mises en situation
  Le contrôle de référence : savoir si j'y vais ou pas
  
• Mener l'entretienMaîtriser les différents types d'entretiens
  Reconnaître les biais de jugement
  Réaliser le contenu et la conduite d'entretien
  Effectuer la prise de décision
  
• Etablir un plan d'intégrationIdentifier les enjeux et les personnes clés lors du parcours
  Définir les étapes clés
  Valider les savoir faire/savoir êtres a avoir et à acquérir durant la période d'essai
  Effectuer la validation/rupture de fin de période d'essai