Formation RSE

Réussir sa démarche RSE en entreprise

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est aujourd’hui un enjeu structurant. Elle dépasse largement la communication ou l’image et concerne directement la stratégie, la gouvernance, le pilotage, la conformité et l’organisation interne.

Une démarche RSE repose sur l’intégration des dimensions environnementales, sociales et économiques dans le fonctionnement de l’entreprise : critères ESG, impact environnemental, conditions de travail, éthique, achats responsables, relations avec les parties prenantes, reporting extra-financier.

Avec la loi Pacte et le renforcement progressif des exigences réglementaires (CSRD, taxonomie verte…), la RSE devient un sujet de structuration, de mesure et de montée en compétences pour les organisations.

Former ses équipes à la RSE 

La RSE mobilise des notions multiples, souvent transversales : réglementation, indicateurs, bilan carbone, reporting, gouvernance, management responsable, achats durables, éthique, performance extra-financière…

Dans la plupart des organisations, ces sujets ne sont pas maîtrisés de manière homogène.

La formation permet de :

• comprendre les enjeux et les obligations
• structurer une démarche RSE cohérente et mesurable
• intégrer la RSE dans les pratiques métiers
• développer une culture d’entreprise responsable
• sécuriser les décisions et éviter les approches déclaratives

Former les équipes, c’est transformer la RSE en compétence opérationnelle, intégrée aux réalités de l’entreprise.

Les bénéfices d’une formation RSE

Selon les objectifs et le niveau visé, une formation RSE peut notamment permettre de :

• Structurer la démarche : stratégie RSE, gouvernance, plan d’action, feuille de route
• Piloter la performance : indicateurs RSE, tableaux de bord, reporting extra-financier
• Mesurer l’impact : bilan carbone, analyse des impacts environnementaux et sociaux
• Intégrer dans les métiers : RH, management, achats responsables, communication
• Maîtriser le cadre réglementaire : CSRD, taxonomie verte, conformité, critères ESG

Les contenus et les bénéfices varient selon le programme et le besoin à couvrir, avec un objectif commun, passer d’une intention RSE à une mise en œuvre concrète et mesurable.

Les grands thèmes abordés en formation RSE

Les contenus varient selon les programmes, mais les formations RSE couvrent généralement plusieurs dimensions complémentaires.

Organisation et management responsable

Les formations traitent des pratiques managériales, des conditions de travail et de la qualité de vie en entreprise. Elles permettent d’intégrer les enjeux de gouvernance, d’éthique et de responsabilité sociale, tout en développant le dialogue avec les parties prenantes et l’engagement des collaborateurs. Certains programmes explorent également l’intégration de la RSE dans les fonctions RH et les modes d’organisation.

Environnement et performance durable

Les programmes consacrés à l’environnement abordent la compréhension des impacts environnementaux, la réduction des émissions de CO₂ et les logiques de sobriété. Ils présentent les outils de mesure comme le bilan carbone et les indicateurs environnementaux, ainsi que les notions de transition écologique, de gestion des ressources ou d’économie circulaire. L’objectif consiste à intégrer ces enjeux dans les décisions opérationnelles de l’entreprise.

Pilotage et reporting

Les formations orientées pilotage développent la maîtrise des indicateurs RSE et des critères ESG. Elles abordent la performance extra-financière, la collecte et l’analyse des données, ainsi que les obligations de reporting RSE. Les enjeux de structuration, de conformité réglementaire (CSRD, taxonomie verte) et d’intégration dans la stratégie ou le pilotage financier y occupent une place centrale.

Formation RSE et référentiels

De nombreuses formations RSE s’appuient sur des cadres méthodologiques et des normes reconnues. Ces référentiels offrent des repères structurants pour organiser, piloter et évaluer la démarche.

ISO 26000

ISO 26000 est un cadre de référence majeur en matière de responsabilité sociétale. Cette norme ne donne pas lieu à certification, mais propose des lignes directrices permettant de structurer une démarche RSE, d’identifier les enjeux prioritaires et d’intégrer la responsabilité sociétale dans la gouvernance, les pratiques et les relations avec les parties prenantes. Elle sert souvent de socle méthodologique dans les formations.

ISO 9001

ISO 9001 concerne le management de la qualité et l’amélioration continue des processus. Bien qu’elle ne soit pas spécifique à la RSE, elle est fréquemment mobilisée dans une logique de structuration organisationnelle. Les formations peuvent établir des passerelles entre qualité, performance globale et intégration des enjeux RSE dans les modes de pilotage et d’organisation.

ISO 14001

ISO 14001 définit les exigences relatives au système de management environnemental. Elle permet de formaliser et de certifier la maîtrise des impacts environnementaux de l’entreprise : gestion des ressources, réduction des émissions, conformité réglementaire, amélioration continue des performances environnementales. Certaines formations RSE abordent cette norme dans une logique de pilotage environnemental.

Quel type de formation RSE choisir ?

Le choix dépend avant tout de votre besoin :

• acquisition des fondamentaux de la RSE
• déploiement ou structuration d’une démarche RSE
• montée en compétences sur le reporting / CSRD / ESG
• formation métier : RH responsables, management durable, achats responsables…

Les formations RSE peuvent être proposées en présentiel, distanciel, en intra-entreprise, sous forme d’ateliers, de parcours spécialisés ou de formations généralistes.

Sur oùFormer, vous pouvez comparer les programmes, identifier les formations adaptées à votre enjeu et réserver une session correspondant aux besoins de votre organisation.

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