Formation RSE à Lyon

Organiser une formation RSE à Lyon

Dans la métropole lyonnaise, les sujets RSE varient selon les secteurs et la taille des structures. Un siège tertiaire près de la Part-Dieu, une entreprise industrielle à Vénissieux, une PME du bâtiment, une structure de conseil à Confluence, un établissement de santé ou une collectivité ne travaille pas les mêmes priorités.

Pour certaines entreprises, la première étape consiste à poser un socle commun : comprendre ce que recouvre la RSE, identifier les impacts de l'activité et clarifier les responsabilités de chacun. Pour d'autres, la formation répond à un besoin plus avancé : construire un plan d'action, préparer un reporting CSRD, intégrer des critères responsables dans les achats ou réduire l'empreinte carbone.

Choisir une formation RSE adaptée à vos salariés

Comprendre les fondamentaux de la RSE

Cette thématique concerne les entreprises qui souhaitent poser un socle commun. Les salariés découvrent les grands principes de la responsabilité sociétale, les enjeux sociaux, environnementaux et économiques, ainsi que le rôle des parties prenantes dans la démarche.

• Pour qui ? Salariés, managers, dirigeants, fonctions support, équipes projet ou collaborateurs impliqués dans une première démarche RSE.
• Objectifs : comprendre les bases de la RSE et identifier les premiers sujets à traiter dans l'entreprise.
• Notions travaillées : développement durable, impacts, gouvernance, parties prenantes,

Structurer et piloter une démarche RSE

Ce type de formation convient aux entreprises qui veulent passer d'une intention à un plan d'action. Le travail porte sur le diagnostic, les priorités, les indicateurs, la gouvernance et le suivi des actions dans la durée.

• Pour qui ? Référents RSE, dirigeants, responsables QHSE, RH, managers, chefs de projet ou collaborateurs chargés de coordonner la démarche.
• Objectifs : organiser une démarche RSE cohérente avec l'activité, les moyens et les priorités de l'entreprise.
• Notions travaillées : diagnostic RSE, plan d'action, indicateurs, gouvernance, pilotage, parties prenantes, suivi des engagements.

Répondre aux obligations et au reporting RSE

Certaines formations accompagnent les entreprises sur les sujets réglementaires et le reporting de durabilité. Elles aident à comprendre les informations à collecter, les indicateurs à suivre et les exigences liées à la CSRD, à la double matérialité ou à d'autres cadres de référence.

• Pour qui ? Directions RSE, finance, juridique, conformité, contrôle de gestion, audit, QHSE ou équipes impliquées dans le reporting.
• Objectifs : mieux préparer les obligations de reporting et structurer les données RSE à transmettre.
• Notions travaillées : CSRD, double matérialité, reporting extra-financier, indicateurs, conformité, devoir de vigilance, gouvernance.

Intégrer la RSE dans les métiers

La RSE concerne aussi les fonctions opérationnelles. Achats, RH, finance, communication, management, production ou relation fournisseurs peuvent adapter leurs pratiques pour mieux prendre en compte les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques.

• Pour qui ? RH, achats, communication, finance, managers, responsables opérationnels, équipes projet ou directions métier.
• Objectifs : traduire la démarche RSE dans les pratiques professionnelles du quotidien.
• Notions travaillées : achats responsables, communication responsable, RH responsables, éthique, performance, indicateurs métier, pratiques managériales.

Réduire l'impact environnemental

Cette famille de formations porte sur les impacts environnementaux de l'activité. Les équipes peuvent travailler sur l'empreinte carbone, la sobriété, les postes d'émissions, les responsabilités environnementales ou les actions de réduction à engager.

• Pour qui ? Directions RSE, QHSE, achats, production, logistique, services généraux, dirigeants ou équipes projet.
• Objectifs : comprendre les impacts de l'activité et identifier des pistes de réduction adaptées à l'entreprise.
• Notions travaillées : empreinte carbone, sobriété, transition environnementale, données d'activité, risques, conformité, plan de réduction.

Mobiliser les équipes autour de la RSE

Une démarche RSE fonctionne mieux lorsque les salariés comprennent les enjeux et savent comment contribuer à leur niveau. Les formations peuvent aider à créer un réseau d'ambassadeurs, travailler l'adhésion interne, améliorer le dialogue avec les parties prenantes ou accompagner les changements de pratiques.

• Pour qui ? Référents RSE, managers, RH, communication interne, ambassadeurs RSE, équipes transformation ou chefs de projet.
• Objectifs : embarquer les équipes et rendre les actions RSE plus lisibles dans l'entreprise.
• Notions travaillées : mobilisation interne, ambassadeurs, nudge, conduite du changement, dialogue, engagement, parties prenantes.

Réserver une formation RSE à Lyon avec oùFormer

Sur oùFormer, les entreprises peuvent comparer les formations RSE à Lyon, à Vénissieux et dans le Rhône.

Selon les sessions, la formation peut se dérouler en centre dans la métropole lyonnaise, en entreprise ou selon une organisation adaptée aux contraintes internes.

Chaque fiche formation ci-dessus indique les informations utiles avant réservation :

• dates de session ;
• lieu : Lyon, Vénissieux, Rhône ou autre localisation indiquée sur la fiche ;
• nombre de places restantes ;
• tarif par stagiaire ;
• organisme de formation ;
• modalités d'inscription.

Pour une demande plus précise, un conseiller oùFormer peut vous aider à comparer les sessions disponibles à Lyon et dans le département, vérifier les contraintes de planning et orienter la demande vers une formation adaptée au niveau des salariés.

Une fois la session choisie, la réservation se fait directement en ligne.

Voir plus