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Programme

Identifier les rôles et missions essentiels d'un Plan d'Actions Commerciales

Qu'est-ce que l'action commerciale ?
C'est quoi la politique commerciale ?
C'est quoi un plan d'actions commerciales et quel est l'utilité ?
Ne pas confondre le PAC et le Business plan

La quête d'une posture commerciale efficiente

La fixation des objectifs avec la technique FMR

Savoir prendre des décisions

L'intérêt de ne pas tergiverser ou repousser toujours au lendemain
Les critères à définir pour bien décider
La grille de prise de décisions

Adopter les bons styles de management

L'adoption d'un management différent en fonction des personnes
Les quatre grands profils sur l'échelle de maturité collaborative
Le choix d'un style au-delà de sa prédominante
Les postures managériales ICARE

Réussir à motiver son équipe

La différence entre la satisfaction et la motivation
Les sept échelons de la motivation au travail
Les actions à éviter et celles à privilégier pour mobiliser son équipe
Les trois éléments indispensables pour ne pas voir son équipe sombrer

Bien communiquer avec les mots

La définition de la communication : différence entre écoute et compréhension
Les pièges physiologiques de communication : à l'oral, à l'écrit, en visuel
Les pièges psychologiques de communication : le cadre de référence, les inférences, les raccourcis

 

Public visé

Managers, Chef d'équipe, Cadres, nouveaux managers

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques. Travaux de recherche et débats. Témoignages, partages d'expériences. Ateliers de simulation. Visionnage de vidéos de management...

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

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Prochaines sessions disponibles :07 juil.05 août16 sept.13 oct.
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