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Rh et intelligence artificielle : intégration de l'intelligence artificielle

Rh et intelligence artificielle : intégration de l'intelligence artificielle

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Objectifs

Programme

Comprendre le fonctionnement de l'intelligence artificielle et ses implications dans le domaine des ressources humaines
Identifier les différentes applications de l'intelligence artificielle en ressources humaines et évaluer leur pertinence en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise
Concevoir et mettre en place des projets d'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus RH actuels de l'entreprise
Analyser et évaluer les résultats de l'implémentation de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH, afin d'optimiser son utilisation
Développer des compétences pour anticiper les évolutions futures de l'intelligence artificielle et adapter les pratiques RH en conséquence.

1. INTRODUCTION À L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES

Présentation et explication des concepts de l'IA : machine learning, deep learning, etc.
Discussion sur les impacts de l'IA sur les métiers des ressources humaines.
Exploration des liens entre l'IA et les différents aspects des RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion administrative.
Étude des avantages, défis et opportunités offerts par l'intégration de l'IA dans les pratiques RH.

2. UTILISATION DE L'IA DANS LES PRATIQUES RH

Présentation des différentes applications de l'IA dans les RH : chatbots, systèmes de suivi des candidats, outils d'évaluation.
Réflexion sur l'utilisation de l'IA pour optimiser le recrutement et la fidélisation des talents.
Étude de cas : comment rendre une annonce de recrutement plus attractive en utilisant l'IA ?
Exploration de l'analyse prédictive dans la gestion des talents : avantages, inconvénients et défis.
Vision prospective sur l'utilisation du big data et des réseaux sociaux dans les RH.

3. CADRE LÉGAL ET ÉTHIQUE DE L'IA DANS LES RH

Présentation du cadre légal de l'IA : gestion des données (RGPD), discrimination, propriété intellectuelle.
Discussion sur l'importance d'une charte éthique et responsable dans l'utilisation de l'IA.
Étude de cas : utilisation de l'IA dans la gestion juridique et administrative des RH.

4. INTEGRATION DE L'IA DANS LA GESTION JURIDIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL

Partage d'expériences sur l'utilisation de l'IA dans la gestion administrative et juridique.
Exploration de l'IA au service de la recherche juridique améliorée.
Étude de cas : utilisation de l'IA générative pour accélérer la rédaction de courriers RH.
Atelier : rédaction d'une synthèse des enjeux juridiques sur un cas concret avec l'aide de l'IA.

5. POUR ALLER PLUS LOIN

Ressources complémentaires sur le sujet de l'IA
Discussion sur la mise en œuvre des engagements pris lors de la formation.
Partage d'expériences et de bonnes pratiques pour l'intégration de l'IA dans les pratiques RH.

Public visé

Cette formation s'adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux directeurs des ressources humaines, aux chargés de développement RH et aux chargés RH. Elle concerne tout professionnel œuvrant dans le domaine des ressources humaines qui souhaite non seulement intégrer l'intelligence artificielle dans ses pratiques, mais aussi comprendre son impact transformateur sur le secteur. Cette formation sera particulièrement pertinente pour ceux qui cherchent à optimiser leurs processus RH, à améliorer la qualité de leur prise de décision ou à augmenter l'efficacité de leurs opérations RH grâce à l'intelligence artificielle. De plus, toute personne souhaitant rester à la pointe des tendances RH et désireuse d'acquérir de nouvelles compétences pour faire face à l'évolution rapide du paysage technologique trouvera cette formation très bénéfique.

Prérequis

Être muni d'un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur. Avoir une bonne compréhension du secteur des ressources humaines et de ses enjeux. Être familier avec les principales méthodes de gestion des ressources humaines. Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies et leur intégration dans les processus RH. Posséder des connaissances de base sur le concept de l'intelligence artificielle et ses applications serait un atout. Être capable de comprendre et de s'exprimer efficacement en français, à l'écrit comme à l'oral. Avoir des compétences de base en informatique et être à l'aise avec l'utilisation des logiciels courants de bureautique. Être prêt à participer activement aux discussions et aux exercices pratiques en ligne, dans le cadre de la formation.

Méthodes pédagogiques

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités d'évaluation

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

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