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Formation harcèlement moral et sexuel au travail : Créer un environnement sain et respectueux
Objectifs
Programme
- Comprendre et identifier les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral et sexuel, ainsi que leurs conséquences sur les individus et l’organisation.
- Sensibiliser les participants à l’importance de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive pour prévenir le harcèlement.
- Apprendre à élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention et un code de conduite clairs et adaptés à l’organisation.
- Maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes pour assurer une intervention rapide et appropriée en cas de harcèlement.
- Acquérir des compétences en résolution de conflits et médiation pour gérer les situations de harcèlement et restaurer un climat de travail sain et respectueux.
- Apprendre à offrir un soutien adéquat aux victimes de harcèlement et à mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
- Comprendre l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Formation prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL
1 : Sensibilisation au harcèlement au travail et cadre légal
- Définitions puis compréhension des différents types de harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel)
- Analyse des conséquences du harcèlement sur les victimes, les équipes et aussi l’entreprise.
- Connaissance approfondie des responsabilités des employeurs puis du cadre légal.
- Sensibilisation aux impacts à long terme du harcèlement pour une prise de conscience globale.
2 : Identifier les signes et les comportements de harcèlement
- Reconnaître les situations de harcèlement au travail
- Distinguer les comportements abusifs puis les conflits ordinaires
- Comprendre les mécanismes psychologiques du harcèlement
- Apprentissage de l’identification précoce des signes de harcèlement pour une intervention rapide.
3 : Prévention du harcèlement et promotion d’une culture d’entreprise respectueuse
- Élaboration d’une politique de prévention claire puis d’un code de conduite approprié.
- Sensibilisation puis formation des managers et employés pour instaurer un climat de respect.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse puis inclusive
- Mise en place de stratégies de prévention proactive pour éviter les situations de harcèlement.
4 : Gestion des situations de harcèlement et résolution de conflits
- Établissement de protocoles puis de procédures de signalement et de traitement des plaintes.
- Développement des compétences en communication et aussi en écoute active pour soutenir les victimes.
- Utilisation de méthodes de résolution de conflits et aussi de médiation.
- Apprentissage de techniques pour gérer efficacement les situations de crise afin de rétablir un environnement de travail sain.
5 : Soutien aux victimes et réparation des préjudices dans notre formation harcèlement moral et sexuel au travail.
- D’abord mise en place de mesures d’accompagnement psychologique et professionnel pour les victimes.
- Ensuite Application de mesures de réparation puis de réintégration pour les victimes.
- Puis prévention des représailles et des discriminations envers les victimes.
- Enfin développement de protocoles de soutien continus pour assurer un suivi adéquat des victimes.
6 : Suivi et évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement
- Pour commencer évaluation de l’efficacité des politiques puis des actions mises en place.
- Par la suite analyse des données et des indicateurs de harcèlement pour mesurer l’impact des actions.
- Amélioration continue des pratiques et des interventions pour une prévention efficace.
- Utilisation de feedbacks puis de revues régulières afin d’ajuster et optimiser les stratégies de prévention.
Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Public visé
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
Prérequis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Méthodes pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
Modalités d'évaluation
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
POURQUOI CHOISIR LA FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL ?
Le harcèlement moral et sexuel au travail est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Choisir de suivre une formation spécifique sur ce sujet n’est pas seulement une question de conformité légale, mais c’est avant tout un engagement éthique et une démarche proactive pour garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
- Compréhension approfondie : Cette formation offre une compréhension claire et détaillée des différents types de harcèlement, permettant ainsi d’identifier, de prévenir et de gérer efficacement ces comportements.
- Responsabilité de l’employeur : En tant qu’employeur ou manager, il est de votre responsabilité de veiller à la sécurité et au bien-être de vos employés. La formation vous fournit les outils et les connaissances nécessaires pour assumer cette responsabilité avec compétence.
- Promotion d’une culture positive : Au-delà de la gestion des incidents, la formation vise à promouvoir une culture d’entreprise positive, inclusive et respectueuse, où chaque employé se sent valorisé et protégé.
- Outils pratiques : Grâce à des méthodes éprouvées, des études de cas et des simulations, la formation offre des outils pratiques pour détecter les signes avant-coureurs, intervenir de manière appropriée et soutenir les victimes.
- Évaluation et amélioration continue : La formation met l’accent sur le suivi et l’évaluation des politiques et actions mises en place, garantissant ainsi une amélioration continue des pratiques de prévention et de gestion du harcèlement.
- Personnalisation : Chaque entreprise est unique. Notre formation est conçue pour être adaptée et personnalisée selon les besoins spécifiques de votre organisation, garantissant ainsi une pertinence maximale.
En fin de compte, investir dans une formation sur le harcèlement moral et sexuel est un investissement dans le capital humain de votre entreprise. Il s’agit de protéger votre personnel, votre réputation et d’assurer une croissance durable basée sur le respect et l’éthique.
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