Conduire un entretien d'appréciation

• Savoir : Comprendre les enjeux et les finalités des entretiens d'appréciation
• Savoir-faire : Préparer et organiser l'entretien d'appréciation
• Savoir-être : Conduire efficacement l'entretien dans un rapport de confiance

• L'entretien d'appréciation : levier de la performance et de la motivation

Différencier l'entretien d'appréciation de l'entretien professionnel et de l'entretien de régulation
Les objectifs et les enjeux de l'entretien en management
Comprendre la déclinaison des objectifs : du stratégique aux objectifs individuels

• La préparation et l'organisation de l'entretien d'appréciationDéfinir des objectifs d'entretiens d'appréciation : les différents types d'objectifs et les critères d'évaluation
  Objectiver son évaluation par des faits
  Les conditions matérielles de réussite : le support d'entretien, planification, lieu, durée...
  
• Les étapes de l'entretien d'appréciationL'annonce de l'entretien et la préparation du collaborateur
  La phase d'accueil
  Le bilan de l'année écoulée, des résultats, des compétences
  S'orienter vers le futur : objectifs, compétences, plan de développement
  Conclure et formaliser le support d'entretien
  
• Les conditions relationnelles de réussiteFavoriser un moment privilégié et constructif dans un climat de confiance mutuelle
  Utiliser les techniques de communication adaptées à l'échange
  Savoir réguler des comportements d'affrontement ou situations délicates
  
• Activités à distanceSpeed Learning : Les poupées russes
  Speed Learning : Les composantes de la communication
  Speed Learning : Les techniques de communication
  Speed Learning : L'entretien annuel et professionnel
  Speed Learning: Les styles relationnels