Entretien d'évaluation

• Identifier les enjeux de l’évaluation
• Découvrir les étapes clés de l’entretien d’évaluation
• Acquérir les savoir-faire relationnels
• Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
• Utiliser et construire des outils d’évaluation
• Conduire un entretien professionnel

En quoi consiste l’entretien d’évaluation ?

• Définition

• Périodicité

• Meilleure gestion des ressources humaines

• Favorise la communication au sein de l’entreprise

Différenciation entre l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel

Les enjeux

• Les objectifs de l’évaluation

• Les apports pour l’entreprise, le salarié, l’employeur…

• Progression de ses équipes

• Motivation

Les outils d’évaluation

• Préparer ses questions

• Les supports nécessaire

• Grille d’évaluation et d’auto-évaluation du salarié

Conduire l’entretien d’évaluation

• Reprendre la définition du poste

• Faire le point sur l’activité de l’année écoulée

• Conditions de travail

• Analyser l’évolution et les efforts fourni

• Agir sur les éléments qui motivent le collaborateur

• Elaborer un plan d’actionv

Le comportement lors de l’entretien

• Accueil et mise à l’aise

• Ecoute active et conseil

• Etre exigent sans être désagréable

• Donner confiance

• Motiver

Mise en pratique : jeux de rôle