Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans mes pratiques managériales

• Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
• Identifier les premiers signes de malaise chez un collaborateur
• Assurer son rôle de prévention et d'alerte
• Agir de façon adaptée aux situations déclarées
• Favoriser l'expression des collaborateurs en créant des moments d'échanges collectifs

Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

• Les RPS : une notion aux allures complexes
• Comprendre les mécanismes qui conduisent au stress chronique

Quels sont les signes d'alerte ?

• Zoom sur l'épuisement professionnel
• Repérer les signes d'alerte individuels et collectifs des RPS

rouver les causes d'une situation de travail posant problème

• Analyser une situation de travail pour identifier : - les différentes causes d'un problème - ses diverses conséquences
• Identifier des actions réalisables par le manager

Moyens d'action face aux alertes individuelles et collectives

• Maîtriser ses zones d'influence
• Faire face aux différents facteurs de risques psychosociaux

Mettre en place et animer des temps d'échanges collectifs pour prévenir les RPS

• Favoriser l'expression des personnes de son équipe par la mise en place de temps d'échanges collectifs
• Savoir mener une réunion de régulation

Conduire un entretien individuel

• Quand et comment proposer un entretien individuel ?
• Savoir mener l'entretien individuel d'une personne en difficulté

Assurer un rôle de prévention et d'alerte

• Comprendre les 3 niveaux de prévention des RPS
• Définir les moyens d'action du manager à chaque niveau de prévention
• Identifier les personnes ressources sur lesquelles le manager peut s'appuyer

avoriser les vecteurs de bien-être dans son équipe

• Repérer les vecteurs de bien-être d'une équipe