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La passation dynamique de poste : tutorat
Objectifs
Programme
Sécuriser les savoirs dans l'entreprise grâce à l'accompagnement de leurs transmissions
Intégrer des compétences dans l'entreprise par l'accompagnement efficace d'un nouvel arrivant
Fidéliser les potentiels par une gestion adaptée de leur incorporation dans l'entreprise
Les enjeux et concepts associés
Pourquoi organiser un transfert de compétences ?
Les différentes situations et les acteurs
Les typologies de compétences : les savoirs, savoir faire, savoir-faire relationnels, savoirs cognitifs...
Méthodologie et outils de transferts
Identifier les emplois et compétences sensibles ou stratégiques
Rédiger les activités concernées
et pour chacune le processus de travail et les compétences associées Définir les critères d'évaluation de transfert pour chaque activité
Exercices et application pratique sur une fonction choisie
Formaliser la formation
Les principes d'une bonne communication
Les objectifs d'une formation
Les étapes d'une formation : explications, mises en situations, progression et évaluation Construire une séquence pédagogique
Application pratique personnalisée pour chaque participant Gérer les situations difficiles
Les clés du succès
Synthèse des éléments clés pour réussir une passation dynamique de poste.
Public visé
Managers, équipes RH
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Participation inter- active des stagiaires.
Alternance théorie/pratique. Dynamique de groupe.
Modalités d'évaluation
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Sanction visée
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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