Développer l'attractivité de son entreprise et de ses offres d'emploi

• Comprendre les évolutions du marché du travail et ses acteurs, pour mieux s’adapter
• Marketer son offre de poste tout en respectant les fondamentaux du recrutement
• Envisager de revoir ses pratiques au profit de pratiques plus en lien avec les candidats

Comprendre son environnement professionnel et prendre en compte votre culture d'entreprise

• Pourquoi est-il important de bien véhiculer votre culture d’entreprise ? Quels impacts pour votre entreprise ?
• Comment votre culture d’entreprise peut vous aider à mieux recruter ?
  • Focus sur la notion de qualité de vie au travail (QVT)
  • Comprendre l’impact de la marque employeur pour mieux se positionner dans le cadre d’un recrutement
• Quels impacts peuvent avoir un bon et un mauvais recrutement pour votre entreprise ?
• Focus sur la réglementation propre à la non-discrimination dans le cadre d’un recrutement

Faire évoluer sa communication online : rédiger une annonce percutante, donner du sens à ses annonces

• Faire le point sur l’attractivité de son offre : Qui, quoi, où, comment, pourquoi ?
• Savoir mettre en avant les valeurs de son entreprise, sa culture employeur et ses perspectives
• Faire vivre les avantages liés aux postes : conditions de travail, extras, mutuelle, etc.
• Osez une rédaction différenciante, sortez des chemins battus !

Savoir recrutement efficacement : Comment recruter mieux ?

• Retour sur les différentes étapes d’un entretien de recrutement : rappels méthodologiques et opérationnels
  • De la sélection des candidats à la finalisation du recrutement
  • Structure d’un entretien candidat en 10 points
• Développer l’attractivité de son offre en adoptant une communication positive en entretien
  • Les fondamentaux en matière de bonnes pratiques de recrutement
  • Savoir vendre son entreprise et le poste à intégrer : avantages, conditions de travail, etc.
  • Savoir challenger le candidat : identifier les leviers de motivation, faire état de l’intérêt du poste et des perspectives professionnelles

Développer et intégrer de nouveaux outils pour mieux recruter : boîte à outils abordée sur la journée

• Maîtriser les mécanismes de la matrice des connaissances
• Travailler son formulaire de préqualification
• Organiser sa présélection téléphonique
• Agenda hebdomadaire du recruteur (A titre indicatif)