Construire son plan de développement des compétences avec l'intelligence artificielle (ia)

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Reconnaître les enjeux et les impacts de l'IA sur la gestion des compétences
• Identifier les outils et solutions IA adaptés au développement des compétences
• Identifier les besoins de formation avec l'IA et les solutions de formations possibles.

Intégrer l'IA dans la gestion des compétences

• Cerner le rôle de l'IA dans la formation et le développement des compétences
• Rappel des étapes clés pour construire un plan de développement des compétences
• Rappel des dispositifs mobilisables : CPF, Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage, projet de transition professionnelle, VAE, POE...

Recenser les besoins

• Mettre en oeuvre les outils de recueil des besoins : entretien professionnel, bilan des 6 ans, entretien d'évaluation, bilan de compétences...
• Arbitrer entre les objectifs stratégiques de l'entreprise, les attentes de la hiérarchie et les demandes des salariés 

Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Optimisation des outils de recueil des besoins avec l'IA

Structurer un plan de développement des compétences avec l'IA

• Lier le plan de développement des compétences à la GPEC et à la stratégie de l'entreprise
• Cartographier les compétences avec l'IA
• Détecter les écarts de compétences et anticiper les besoins

Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Rédaction de la note d'orientation stratégique avec l'IA

Elaborer le plan de développement des compétences assisté par IA

• Présentation des travaux et feedback collectif
• Personnaliser les parcours d'apprentissage grâce à l'IA : l'essor de l'adaptive learning

Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Construction d'un plan de développement des compétences sur un cas stagiaire

Définir le budget et financer le plan

• Procéder au chiffrage du plan suivant la nouvelle législation
• Sélectionner les prestataires
• Evaluer le coût des départs en formation

Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Construction du budget d'un plan de développement des compétences à partir d'un cas fictif

Mettre en oeuvre et piloter le plan de développement des compétences avec l'IA

• Présenter le plan de développement des compétences et communiquer auprès de la direction, des managers et des salariés
• Préparer les consultations des représentants du personnel : méthodologie et documents à communiquer, délais à respecter
• Suivre et ajuster les parcours de formation
• Evaluer les résultats et proposer des actions correctrices

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Préparation de sa présentation du plan de développement des compétences avec l'IA
• Construction d'un tableau de bord de suivi avec l'IA
• Plan d'action personnel : simulation d'élaboration de son prochain plan de développement des compétences